Description du poste : Vos missions - Accueillir et orienter les collaborateurs intérimaires et permanents. - Gérer l'administration du personnel (contrats, DPAE, suivi des heures, attestations, visites médicales). - Assurer le suivi des plannings, des absences et des remplacements. - Participer au recrutement (sourcing, pré-sélection, entretiens téléphoniques, organisation des tests). - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du client sur site et contribuer au suivi de la prestation. - Suivre les indicateurs d'activité et préparer les reportings hebdomadaires. Profil recherché - Formation Bac+2 minimum en gestion, ressources humaines ou équivalent. - Une première expérience en gestion RH est un atout. - Aisance relationnelle, sens du service client et bonne capacité d'organisation. - Maîtrise des outils bureautiques. - Réactivité et capacité à travailler dans un environnement dynamique. Ce que nous offrons - Un environnement de travail stimulant. - Des missions variées et responsabilisantes. - Un accompagnement et une formation continue. N'hésitez plus, rejoignez-nous ! Description du profil : Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité