Opérateur industriel (H/F) 51 - Beine-Nauroy
Offre n° 4472896
Opérateur industriel (H/F)
51 - Beine-Nauroy - Localiser avec Mappy
Actualisé le 29 octobre 2025
Description du poste : Votre mission sera de -Assurer le bon fonctionnement des machines de production d'emballages. -Effectuer le contrôle qualité des produits finis. -Participer à l'entretien et à la maintenance de premier niveau des équipements. -Respecter les procédures de sécurité et les normes de qualité. Description du profil : Identifie les phases de production Effectue la mise en place des outillages et des réglages Assure la production dans le respect des objectifs et des règles de sécurité Vérifie la conformité des pièces à l'aide des instruments de mesure et de contrôle Détecte et signale les anomalies Nettoie et entretient les machines
- Type de contrat
- 
Intérim - 5 Mois
 Contrat travail
- Durée du travail
- 
00H/semaine
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et ...
D'autres offres peuvent vous intéresser :
Découvrez d'autres services web
 - Réussir son CV et sa lettre de motivation- Suscitez l’intérêt du recruteur et donnez-lui envie de vous rencontrer. 
 - B.A.BA Entretien- Apprenez à préparer votre prochain entretien. 
 - Informations sur le marché du travail- Accédez aux informations et statistiques sur ce métier. 
 - Simulateur en cas de reprise d'emploi salarié- Estimez vos droits aux allocations et aides. 
- Voir plus de services (Emploi store)




 .
.
 .
.


