Description du poste : Au sein des Ressources Humaines de Rennes sur deux sites de 110 et 145 personnes, vous avez la responsabilité RH de la population. Votre périmètre couvre le site de Rennes R&D avec une population composée essentiellement de cadres et le site de Rennes Back End avec une population composée d'une majorité d'opérateurs et de techniciens et d'un quart de cadres. Sous la responsabilité du DRH du site (basé à Tours), vous assurez auprès des opérationnels et des managers un rôle de conseil et participez aux orientations stratégiques de l'organisation dans la gestion de son capital humain. Dans ce cadre vous agissez en tant que support au quotidien du management de votre périmètre sur l'ensemble des aspects RH notamment : - La gestion du changement : culture d'entreprise et accompagnement des organisations à la croissance - Le recrutement et son optimisation en matière de temps de cycle et qualité des candidatures - Animez la gestion des carrières et facilitez les mobilités en étroite collaboration avec les autres sites du groupe - L'optimisation des campagnes pour votre périmètre : politique salariale, plans de formation, revue des plans de successions, de performance, entretiens de développement - Le pilotage d'une GPEC opérationnelle des effectifs de ce périmètre et le management des compétences - Animation en collaboration avec le DRH des relations sociales (CSE, CSSCT et autres.) Vous êtes également garant du respect de la législation sociale, de l'application des accords d'entreprise et d'établissement ainsi que du règlement intérieur. Description du profil : Vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans en RH dans le secteur industriel sur site ou en multisites. Vous avez un réel intérêt pour les actions de terrain et êtes doté.e d'une agilité à vous adapter a des contextes organisationnels très différents. Vous avez un fort esprit d'équipe mais vous devez savoir gérer votre quotidien en toute autonomie. Vous établissez facilement le contact et pratiquez l'écoute active. En plus de vos compétences de généraliste et opérationnelles RH, vous avez le sens de l'organisation et faites preuve de rigueur, de pragmatisme, d'autorité naturelle, de capacités rédactionnelles et l'anglais est nécessaire.