Vos missions principales: Développement RH & Formation o Concevoir et piloter la stratégie de développement RH sur votre périmètre o Rafraîchir et moderniser le catalogue de formation o Définir la feuille de route formation et accompagner les managers dans la montée en compétences de leurs équipes o Apporter un véritable conseil RH et une ingénierie pédagogique sur mesure Recrutement & Gestion des talents o Piloter les recrutements clés sur le périmètre régional o Structurer et déployer les process de sourcing via les outils du Groupe o Garantir une expérience candidat fluide et qualitative Management & Accompagnement o Encadrer un Chargé de Développement RH o Favoriser sa professionnalisation et sa montée en compétences Rigueur & Cadre administratif o Assurer la conformité des obligations RH (reporting, obligations légales et Groupe) o Préparer les présentations destinées aux instances Groupe et à la Direction o Être garant de la fiabilité et de la qualité des données RH Interfaçage & Conseil o Être l'interlocuteur RH privilégié des Dirigeants o Cadrer, conseiller et, si nécessaire, trancher sur certains sujets en autonomie o Favoriser la cohérence et la fluidité entre la filiale et le Groupe Proximité & Confiance o Être à l'écoute du terrain, des signaux faibles et des besoins de progression des collaborateurs o Faire preuve d'un sens aigu de la confidentialité et d'un profond respect de la dimension humaineExpérience : minimum 5 ans sur un poste RRH / HRBP / Responsable Développement RH, dans un environnement structuré et exigeant Savoir-faire : rigueur, méthode et sens du cadre. Capacité à piloter des projets RH, à formaliser des process et à accompagner la transformation RH Savoir-être : personnalité affirmée, regard neuf, capacité à décider, sens de l'exemplarité et engagement fort. Vous aimez le terrain et les échanges directs. Atouts : connaissance du secteur immobilier ou de la gestion de patrimoine appréciée, sans être indispensable Langues & outils : aisance avec les plateformes RH. Goût pour les données et le reporting RH. Autonomie : vous savez conjuguer indépendance, sens du service et capacité à collaborer avec des dirigeants exigeants mais profondément bienveillants Statut & Rémunération Cadre - forfait jours Rémunération : 50 à 55 kEUR brut annuel, selon profil et expérience (négociable selon apport méthodologique). Avantages : 1 jour de télétravail/semaine après période d'essai, tickets-restaurant (10 EUR, pris en charge à 60 %), CSE actif (chèques cadeaux, chèques vacances), politique handicap structurée.