Description du poste : Naval Group recrute un.e Talent Acquisition Business Partner (H/F) pour le site de NANTES INDRET. Au sein de la Direction Recrutement, vous êtes rattaché(e) au Responsable Attractivité & Recrutement des directions Equipement et Drones Dans le cadre de votre fonction, vos missions principales seront d'assurer le pourvoi des postes des directions ouverts en recrutement CDI/CDD, stage, alternance, mobilité interne. Vous organiserez en local le déploiement et l'animation de la stratégie d'attractivité sur votre périmètre et êtes un acteur essentiel de la diversité et de l'inclusion. Vos missions comprennent 3 volets : RECRUTEMENT ◉ Travail en amont avec le RH business partner pour anticiper les besoins et identifier les viviers possibles ◉ Réception du besoin et brief du poste avec manager, opérationnel et les HRBP, ◉ Rédaction de l'offre, sourcing et diffusion des postes sur les canaux de publication internes et externes, ◉ Traitement et analyse des candidatures, ◉ Pré-sélection des CV et pré-qualification téléphonique des candidats, ◉ Passation et analyse des questionnaires d'évaluation professionnelle, ◉ Conduite des entretiens de recrutement et comptes rendus associés, ◉ Constitution du dossier administratif d'embauche préalable à la réalisation des différents types de contrat, ◉ Suivi et reporting sur l'avancement du pourvoi des postes de votre périmètre auprès de vos clients internes (RH et Managers) STAGE & ALTERNANCE ◉ En complément des actions de recrutement, vous serez en lien avec les écoles et organismes tel que CFA, OPCO, UIMM,... pour vérifier la cohérence des candidatures et la possibilité de mise en œuvre des stages et alternances notamment sur l'aspect financier. ◉ Vous organisez en local et/ou pour votre périmètre les actions d'intégrations, de suivi et bilan des alternants et stagiaires au travers de journées dédiées et de revue des viviers ATTRACTIVITE - MARQUE EMPLOYEUR ◉ Valoriser notre marque employeur en tant que Recruteur- Ambassadeur tout au long du process de recrutement que ce soit à travers les annonces, le sourcing via les réseaux sociaux et les entretiens candidats, l'accompagnement des intervenants opérationnels ◉ Identifier et Piloter des actions d'attractivité et de dispositifs d'influence pour promouvoir le groupe et votre direction, ainsi que nos métiers (journée intégration, visite de site, jobdating, forum, intervention pédagogique, présentation métiers, etc..), ◉ Etre en lien avec les organismes externes de proximité comme France travail, APEC , etc LES AVANTAGES NAVAL GROUP - Une entreprise dynamique et une diversité de métiers enrichissante - Un esprit d'équipe sympathique et entreprenant - Une rémunération attractive avec participation et bonus annuel - Une excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance) - La possibilité de télétravailler jusqu'à 10j par mois Description du profil : De formation Bac +5, avec une expérience d'au moins 5 années en recrutement sur des métiers techniques liés à l'industrie, ingénierie voire IT. Vous avez le gout de la communication et savez entrainer les personnes dans votre sillage, et l'utilisation des réseaux n'a pas de secret pour vous. Vous appréciez et savez travailler en équipe et avez le sens de l'entreprise et du client . Enfin vous êtes force de proposition et aimez les challenges. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.