MISSIONS PRINCIPALESEn collaboration avec les autres membres du département QVT, vos missions principales seront les suivantes :Marque Employeur / Recrutement- Gestion de toutes les étapes du recrutement de l'analyse du besoin à la présentation des derniers candidats aux managers CDI CDD apprentis, stagiaires et jobs d'été- Diffusion via les canaux les plus pertinents pour toucher notre public (annonces, relation écoles, LinkedIn, réseaux de professionnels...) et recherche des profils dans les CVthèques- Participation active au développement des partenariats écoles et aux différents salons, forums pertinents à nos métiers- Force de proposition sur l'amélioration des processus et le développement de la Marque employeur- Organisation de l'intégration et des parcours internes / Animation accueil RH des nouveaux salariésGestion administrative du personnel:- Rédaction des contrats et avenants de travail,- Élaboration des courriers/attestations, diffusion d'informations à l'attention des salariés,- Suivi des visites médicales, gestion des déclarations d'accident du travail, préparation d'éléments pour la paie, etc.- Gestion du temps (suivi des compteurs d'heures, de CP, des RTT, validation des absences via la plateforme dématérialisée, paramétrages.)- Participer à la gestion des budgets du service : saisie bons de commandes, traitement des factures .Reporting et indicateurs RH- Elaboration des rapports annuels : BDES, enquête de brancheMise en place et suivi des indicateurs mensuels CONDITIONS DE TRAVAIL TRES ATTRACTIVESRémunération selon profil et expériences : entre 27,5k€ et 33k€/an sur 13 mois+ Pack rémunération périphérique (Intéressement, titres restaurant, mutuelle, aide à la mobilité douce.)Temps de travail : 35 heures avec aménagement possible du temps de travail (22 JRTT)Accord sur le télétravail favorisant l'équilibre vie personnelle et vie professionnelleSalles de convivialité, de restauration...et une équipe QVT très sympa :-) POUR POSTULEREnvoyer CV + Lettre de motivation avant le 10 avril , par mail à de préciser vos prétentions salariales dans votre réponse.