En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise TechnicAtome recherche actuellement des profils : Description de l'entrepriseRéférence : TA-PR-Vous avez le souhait de travailler au sein d'un collectif, dans une entreprise française à taille humaine, à la pointe des technologies ? Portée par plus de collaborateurs répartis sur 8 sites implantés dans tout l'hexagone, TechnicAtome conçoit les réacteurs nucléaires compacts des sous-marins et porte-avions de la Marine Française, tout en oeuvrant dans le domaine du nucléaire civil sur des projets innovants tels que le Réacteur Jules Horowitz ou encore les Small Modular Reactors. Etre collaborateur chez TechnicAtome c'est prendre part à l'excellence technique au sein d'équipes passionnées investies et reconnues pour leur expertise.Description du posteSous la responsabilité du Responsable GEPP nous recherchons un responsable emploi & développement des compétences pour un CDD de 6 mois de Juin à Novembre . Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :Construire le plan de développement des compétences société :Elaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible.Soumettre le plan de développement des compétences aux commissions et partenaires sociaux.Lancer et suivre des appels d'offres auprès de prestataires externes (organismes de formation, cabinet de conseil) en lien avec les besoins et les spécificités de formation.Assurer le bon déroulement du déploiement du plan de développement des compétences.Garantir le bon niveau de processus de gestion des compétences :Analyser le maintien des compétences : animation de groupes de travail sur la thématique.Administrer les SIRH liés au développement des compétences.Piloter et valider les saisies dans l'ensemble des bases de données du SI du pôle GEPP et formation.Intégrer la stratégie du pôle GEPP et formation dans la démarche DRH :Définir la stratégie de recrutement : établir le plan de recrutement de l'année N+1.Animer en transverse une équipe de recruteurs et assurer l'homogénéité des processus au sein des différents établissements.Vous animez une équipe :Déclinez les orientations stratégiques du pôle en objectifs opérationnels.Planifiez des livrables, des jalons.Présentez mensuelle de l'état des indicateurs.QualificationsUn profil qui vous ressemble ?Issu(e) d'une filière Ressources Humaines, vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 et justifiez d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire.Disposant de solides connaissances dans les domaines de la formation et la gestion des compétences vous maitrisez l'exploitation d'un SIRH. Une première expérience en management est requise pour le poste. Reconnu(e) pour vos capacités relationnelles, rédactionnelles et vos qualités d'organisation, vous faites preuve de disponibilité, de réactivité et d'un réel sens du service. Vous bénéficiez d'une capacité d'analyse et de synthèse vous permettant d'être force de proposition. Informations supplémentairesPoste basé sur un établissement soumis à enquête administrative. Poste nécessitant une habilitation gouvernementale.