EPR-E, qui nous sommesEDF EPR Engineering UK (EPR-E) est une entreprise Anglaise délivrant les activités de Design et d'ingénierie pour les projets de Centrale Nucléaire de type EPR aux UKs. EPR-E fait partie du groupe EDF. EPR-E apporte l'expertise du groupe EDF ainsi que le support de ces partenaires privilégiés, intégrés au sein d'une seule entité d'ingénierie. EPR-E délivre le design des projets EPR Hinkley Point C (HPC) et Sizewell C (SZC), couvrant¿: l'ilot nucléaire, l'ilot conventionnel. et les activités de contrôle des fabrications¿; mais aussi fourni des solutions de supports à ses clients pour la construction, les essais et la future exploitation de la centrale.  Aperçu du posteLa mission proposée se déroule au cœur des enjeux du renouvellement des compétences de l'industrie nucléaireEn tant que Coordinateur Ressource Humaines en VIE vous intégrez l'équipe RH EPR-E pour supporter notre entreprise dans son fonctionnement et développementVous assurez la gestion administrative d'une partie de la population EPR-E et vous êtes l'interface privilégiée des managers sur les sujets de votre périmètre.  En particulier, vous interviendrez sur les questions de recrutement de VIE et stagiaires. Vous assurerez également leur suivi et leur bonne intégration dans EPR-E et sur les projets. Vous assurerez la liaison avec les entités du groupe en France et les différents interlocuteurs externesCe que vous ferezGestion de l'ensemble du processus de recrutement des VIE:  Recueil des besoins auprès des managers Revue des fiches de poste Publication des offres sur nos logiciels RH et Business France Réception et gestion des candidatures (en collaboration avec les managers) Organisation et participation aux entretiens de recrutement Suivi de l'intégration administrative des candidats sélectionnés, y compris la vérification de sécurité (ceci comprend la gestion administrative, en lien avec Business France et nos Sponsors,) Intégration harmonieuse des nouvelles recrues dans le projet Animation de la communauté VIE Accompagnement des managers dans la compréhension du processus VIE GPEC¿: Accompagnement du projet professionnel des VIEs et suivi des besoins du Groupe sur la population VIE Recueil des projets professionnels des VIEs, en collaboration avec les retours managers Interface avec les entités RH du Groupe (Edvance, EDF SA, Framatome SA et EPR-E-RH)  Mise à jour de tableaux de bord et indicateurs clés de performance (KPI) sur votre périmètre Maintien des bases de données RH (sur votre périmètre) En collaboration avec les équipes RH EPR-E¿: gestion des stagiaires (EDF Energy et Framatome Ltd)¿: recueil des besoins, validation des profils avec les managers et suivi de l'intégration en lien avec les entités RHEn fonction de vos appétences, vous aurez la possibilité de travailler sur des projets RH transverses auprès des HR Partner d'EPR-E.