Facteur / Factrice (H/F) 53 - Laval
Offre n° 4479732
Facteur / Factrice (H/F)
53 - Laval - Localiser avec Mappy
Actualisé le 28 octobre 2025
Description du poste : En tant que facteur/factrice, vous jouez un rôle essentiel dans le lien social et la proximité avec les citoyens. Vos principales missions seront : Assurer la distribution du courrier et des colis dans le respect des délais. Participer à la satisfaction client en garantissant une qualité de service irréprochable. Utiliser les outils numériques pour le suivi des tournées et des livraisons A ce titre vous aurez : Une formation complète à votre arrivée. Un environnement de travail dynamique et bienveillant. Description du profil : Le respect des règles du transport et du code de la route, ainsi que l'état et la propreté du véhicule font partie intégrante du poste de travail. A votre arrivée, vous aurez un accueil sécurité ainsi qu'un accompagnement avec un titulaire pendant 2/3 jours, afin de vous acclimater au poste et aux missions. · Être motivé(e), rigoureux, dynamique et volontaire · Avoir un bon sens de l'orientation · Avoir un bon relationnel · Etre à l'aise avec le numérique · La tournée peut se faire en voiture/staby/vélo · Le permis B est exigé : 2 ans minimum · Les horaires sont variables selon les tournées.
- Type de contrat
-
Intérim - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et ...
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