Missions : * Participer à la mise en œuvre des actions RH sur votre périmètre, en accompagnement du Responsable RH. * Accompagner les managers et les collaborateurs sur les sujets RH du quotidien. * Participer au recrutement : recueil des besoins, sourcing, organisation des entretiens et suivi des candidatures. * Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi de leur parcours d'onboarding. * Participer au suivi des dossiers individuels et des situations disciplinaires, en lien avec le Responsable RH. * Assurer la saisie, le suivi et le contrôle des données dans l'outil de Gestion des Temps et Activités (GTA) : absences, congés, anomalies de pointage et temps de travail. * Accompagner les managers dans l'utilisation de l'outil GTA et assurer le lien avec l'équipe Paie/ADP pour la transmission des informations nécessaires. * Participer à la production et au suivi des indicateurs RH ainsi qu'à la mise à jour des tableaux de bord et de la BDESE. * Contribuer au déploiement du plan de développement des compétences et au suivi administratif des actions de formation. * Participer à la campagne des entretiens annuels et professionnels et au suivi des plans de développement. * Relayer les communications RH et contribuer aux projets visant à renforcer l'engagement, la qualité de vie au travail et la communication interne. * Participer au déploiement des projets RH et assurer le lien avec les différents interlocuteurs RH régionaux Vous recherchez une alternance responsabilisante, au sein d'une équipe RH de proximité, qui vous permettra de développer une vision généraliste des Ressources Humaines et de monter progressivement en compétences sur l'ensemble des sujets RH. Vous êtes peut-être la personne idéale si : * Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines et recherchez une alternance vous permettant de développer vos compétences sur un poste RH généraliste. * Vous avez idéalement une première expérience (stage, alternance) en Ressources Humaines, acquise dans un environnement opérationnel ou multi-sites. * Vous avez des connaissances en droit social et souhaitez développer vos compétences en relations sociales, administration du personnel et accompagnement des managers. * Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel, et avez une appétence pour les outils SIRH et de Gestion des Temps et Activités (GTA). * Curieux(se), organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle et faites preuve de discrétion. * Vous disposez d'un excellent relationnel, d'un bon sens de l'écoute et appréciez le travail en équipe. * Vous avez envie d'évoluer sur un poste RH de proximité, au contact des managers et des collaborateurs, dans un environnement dynamique et multisites.