Missions : * Préparer, contrôler et sécuriser les éléments variables de paie en collectant les informations nécessaires (temps de travail, absences, congés, primes, heures supplémentaires, etc.). * Assurer le traitement de la paie dans le respect de la législation sociale, des procédures internes et des échéances. * Réaliser les contrôles de paie afin de garantir la fiabilité des bulletins et des données transmises. * Participer à l'établissement des déclarations sociales, notamment la Déclaration Sociale Nominative (DSN), et assurer le suivi des cotisations sociales. * Gérer l'administration du personnel tout au long du parcours collaborateur : DPAE, contrats de travail, avenants, attestations, suivi des dossiers administratifs et formalités de départ. * Assurer le suivi des absences (maladie, maternité, congés, prévoyance, accidents du travail, etc.) et veiller à leur correcte prise en compte en paie. * Garantir le suivi des visites médicales, des échéances administratives et la mise à jour des dossiers du personnel. * Veiller à la qualité et à la fiabilité des données dans les outils SIRH et assurer leur mise à jour régulière. * Assurer le suivi des temps de travail et des absences via les outils dédiés, en garantissant la fiabilité des données transmises en paie. * Répondre aux sollicitations des collaborateurs concernant leur paie, leur contrat de travail et les démarches administratives. * Participer à l'amélioration continue des processus Paie & Administration du Personnel et contribuer aux projets d'évolution des outils et des pratiques RH. Vous êtes peut-être la personne idéale si : * Vous êtes titulaire d'une formation en Paie, Ressources Humaines, Gestion ou Comptabilité (Bac +2 à Bac +5). * Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste de Gestionnaire Paie & Administration du Personnel, idéalement dans un environnement multi-sites. * ous maîtrisez le cycle complet de la paie ainsi que les principales dispositions du droit social appliquées à la paie et à l'administration du personnel. * Vous avez une bonne connaissance de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et des obligations sociales associées. * Vous maîtrisez impérativement HR Access, qui constitue un atout majeur et différenciant pour ce poste, ainsi que les outils SIRH et les logiciels de paie. * Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel. * Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous faites preuve d'un grand sens de la confidentialité et de la fiabilité dans le traitement des données. * Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre réactivité et votre capacité à accompagner les collaborateurs et les managers avec pédagogie. * Votre esprit d'équipe, votre capacité d'analyse et votre sens des priorités vous permettront de réussir pleinement dans ce poste.