En tant que Change Manager IA, votre rôle est d?accompagner l?entreprise et les collaborateurs à adopter des agents IA complexes dans leurs processus métiers. Votre rôle Enablement / Montée en compétences ?           Evaluer les compétences actuelles et définir les compétences cibles par rôle / métier ?           Concevoir et déployer des parcours de formation adaptés (e-learning, présentiel, blended) ?           Animer des sessions de formation, ateliers et hackathons avec organismes partenaires (Ecole 42) ?           Produire et diffuser des contenus pédagogique : guides d'utilisation, tutoriels, FAQ, centres de ressources ?           Identifier, former et accompagner les champions/power users ?           Assurer le support aux utilisateurs pendant et post-déploiement Adoption et pilotage ?           Définir et suivre des métriques d'adoption (taux d'utilisation, engagement, satisfaction) ?           Elaborer des tableaux de bord de suivi du changement ?           Recueillir les perceptions des utilisateurs via enquêtes et feedbacks ?           Identifier les freins et leviers d'adoption et recommander des ajustements en continu Communication et sensibilisation ?           Développer la stratégie de communication globale alignée avec le programme ?           Définir des plans de communication par vague / phase de déploiement ?           Créer des contenus variés : infographies, vidéos, webinaires, newsletters ?           Assurer la visibilité et la compréhension des changements auprès de toutes les parties prenantes Gestion de la Résistance et engagement ?           Identifier les sources de résistance (peur de l'automatisation, inquiétudes sur les rôles, manque de confiance dans l'IA) ?           Définir des plans d'accompagnement ciblés selon le profil des collaborateurs ?           Organiser des focus groups métier, ateliers de ci-création et sessions de feedback pour explorer et adresser les freins ?           Mobiliser les ambassadeurs et champions du changement ?           Fournir un support individualisé pour les populations les plus impactées ?           Mesurer le sentiment des équipes et mettre en place des boucles d'amélioration continue