Nous recherchons un(e) professionnel(le) confirmé(e), idéalement issu(e) d’un cabinet de recrutement et aguerri(e) à l’animation d’une équipe, avec le goût du développement commercial et de la relation client. Votre rôle : Vous êtes autant manager-leader que consultant(e) de terrain : vous animez une équipe que vous faites grandir tout en développant votre portefeuille clients et en pilotant vos propres missions. Manager-animateur(rice) dans l’âme, vous fédérez une équipe de consultants et de chargés de recherche : vous donnez le cap, faites monter chacun en compétences et entretenez un collectif exigeant, soudé et bienveillant. Véritable ambassadeur(rice) de Menestys Recrutement, vous êtes l’interlocuteur privilégié de vos clients. Vous comprenez leurs enjeux, anticipez leurs besoins et les accompagnez dans leurs décisions de recrutement les plus stratégiques. Vos principales missions : Management - Animer, fédérer et faire progresser une équipe de 4 personnes (à ce jour) : donner le cap, structurer l’activité et créer la cohésion à distance - Agrandir l’équipe en recrutant de nouveaux talents qui partagent notre ADN - Garantir la performance collective, l’excellence des prestations délivrées - Assurer la montée en compétences continue de chacunRecrutement & développement commercial - Développer et fidéliser un portefeuille clients en créant des relations de confiance sur le long terme - Piloter vos propres missions de recrutement : approche directe, chasse de tête, évaluation, accompagnement des candidats et closing - Veiller à offrir une expérience client et candidat irréprochable à chaque étape du processusVoici les expériences et compétences indispensables pour ce poste : - Expérience confirmée en cabinet de recrutement - Réussite démontrée dans le développement et la fidélisation d'un portefeuille clients - Expertise dans le recrutement de profils pénuriques, techniques ou stratégiques - Goût affirmé pour le management : expérience d’animation d’équipe - Sens aigu du service client, de l'écoute et du conseil - Esprit entrepreneurial et capacité à développer une activité avec autonomie - Aptitude à conjuguer excellence opérationnelle, développement commercial et leadership - Parfaite connaissance des techniques de recrutement (chasse de tête, approche directe, jobboards, réseaux, etc.)