Dans le cadre du déploiement d'activité du cabinet, l'entreprise recherche un(e) HR Manager avec une expertise sur HR Access. Vous interviendrez aux côtés des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la gestion de la paie. Pour ce faire, vos missions seront les suivantes : Participer à l'alignement stratégique de la Direction des Ressources Humaines avec les enjeux liés à la gestion de la paie, à la conformité réglementaire et à la transformation digitale RH ; Réaliser des études d'opportunité, analyser les besoins métiers ; Contribuer à la définition des schémas directeurs RH et SIRH en proposant des organisations cibles, des trajectoires de transformation et des solutions adaptées aux environnements complexes ; Piloter la totalité des projets HR Access ; Superviser l'évolution et proposer de l'amélioration continue en fonction ; Encadrer et faire monter en compétence les équipes projet tout en contribuant au développement de l'expertise HR Access au sein du cabinet/de l'entreprise ;Votre profil : De formation Bac + 5, avec une expérience de 8 à 15 ans dans le conseil, dans la transformation, ou chez un client final ; Vous avez une expertise HR access et connaissez le domaine de la paie ; Capacité à piloter des projets complexes et à intervenir sur des sujets transverses, Maîtrise de l'anglais écrit et oral (niveau C1 minimum) obligatoire, Vous êtes reconnu comme rigoureux, autonome, réactif et ayant le sens des priorités ; Goût pour la transformation digitale et l'innovation en RH ; Rémunération : 55 000 - 65 000K brut annuel + variable + participation Poste statut cadre au forfait Télétravail possible en fonction du client sur lequel vous intervenez Poste basé à Issy-les-Moulineaux (92)