Groupe international d'ingénierie et d'expertise en technologies, fortil repose sur un modèle indépendant et rassemble plus de 2 500 collaborateurs. Avec 30 agences réparties dans 14 pays, fortil cultive la liberté d'entreprendre et la libération des potentielsDESCRIPTION DE POSTEDans un contexte de développement d'activité et intégré(e) au sein de la division TA groupe, vous intervenez sur les activités suivantes : La compréhension de la culture de la société de sa stratégie business L'identification des talents et la mise en place d'une stratégie d'anticipation des besoins Le sourcing des meilleurs candidats pour les postes identifiés (relations écoles, jobboards, approche directe.) Une expérience candidat de qualité, en étant garant de tout le processus de recrutement de l'entretien à l'embauche La communication autour de la marque employeur et les actions de Marketing RH L'animation d'un vivier de candidat et des événements de recrutement L'animation de la politique de carrière auprès des collaborateurs et des managers Un reporting clair de vos activités. L'administration RH ne fait pas partie du périmètre du poste.Vous avez une volonté de vous professionnaliser sur les éventuelles compétences manquantes.VOTRE PROFILVous êtes diplômé(e) d'une formation Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines et justifiez d'une première expérience réussie (stage ou alternance) sur une fonction similaire.Vous bénéficierez d'un coaching individuel par la Talent Acquisition Specialist, tout en étant très autonome sur vos activités.Vous avez une appétence forte pour les projets complexes et la résolution de problématiques. On reconnait votre curiosité et votre culture technique dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel. Vous avez une remise en cause facile et cherchez constamment à vous améliorer. Vous entreprenez, portez des projets, des engagements. Vous challengez vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d'excellence.Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, des adaptations de poste peuvent facilement être mises en place.Les raisons de nous rejoindreChez fortil, nous mettons en place des leviers concrets pour accompagner votre évolution et garantir un environnement de travail stimulant : L'accompagnement sur la montée en compétences Un écosystème pour sortir de votre zone de confort La possibilité de devenir associé L'engagement dans des projets associatifs Une politique dédiée à la parentalité fortil s'engage en faveur de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sans distinction de genre, d'origine ou d'orientation sexuelle.