Au sein d'une équipe achats de 3 personnes et rattaché au Directeur industriel et Achats, ce poste est une création intervenant après une réorganisation. Vos missions, dans un contexte international et multisites (12 entités juridiques dans le groupe), seront les suivantes : * Promouvoir l'organisation Achats. o Promouvoir les Achats en tant que partenaire commercial et développer/apporter de la valeur ajoutée. o Développer les relations avec les parties prenantes internes : opérations, équipes projet, fonctions support (Finance et IT notamment) o Assurer le support aux opérations lorsque nécessaire, en fonction du périmètre et des spécificités des projets. o Contribuer à l'animation de la communauté Achats. * Piloter les Achats. o Élaborer et mettre en uvre des stratégies Achats pour les catégories au niveau global (Voyages, IT, etc.), en cohérence avec la feuille de route Achats et les enjeux et objectifs de l'entreprise. o Identifier et analyser les projets Achats et les besoins à court et long terme. o Comprendre les besoins des parties prenantes internes, mobiliser les membres internes des projets Achats et contribuer à l'analyse des besoins afin d'optimiser l'approvisionnement. o Analyser le marché et identifier les fournisseurs, o Identifier, proposer et sélectionner les fournisseurs potentiels o Gérer les processus d'appel d'offres, mener les négociations, mettre en place les mécanismes contractuels et assurer leur déploiement (accord-cadre, contrat), o Développer et gérer les relations avec les fournisseurs de son périmètre, o Gérer les contrats et le panel fournisseurs : performance, catégories, risques, o Suivre les activités achats des entités ne disposant pas d'une fonction achats à temps plein et apporter un soutien si nécessaire. * Performance Achats o Piloter la définition des indicateurs clés de performance et élaborer un tableau de bord global de performance achats, o Suivre, consolider et analyser les KPI achats à l'échelle mondiale afin d'identifier les axes d'amélioration et d'optimisation, o Identifier les leviers de performance achats (coût, qualité, délai, innovation, RSE) o Soutenir le développement de la digitalisation et de l'innovation au sein de la fonction achats, o Piloter la mise en uvre des plans d'amélioration continue et piloter l'harmonisation des pratiques achats dans toutes les entités. o Assurer la liaison avec l'équipe du Centre de services partagés afin de garantir la performance du PtoP dans le cadre du processus d'achat global. o Assurer et coordonner la mise en uvre de la feuille de route des achats à l'échelle mondiale. o Veiller à l'application des règles, de la politique et de la gouvernance des achats. A moyen terme, ce poste peut évoluer vers du management d'équipe. De nombreux déplacements sont à prévoir sur les différents sites. Formation : Master/Diplôme en commerce, supply chain et/ou ingénierie industrielle Expérience et connaissances : 10 ans d'expérience en achats dans un environnement international et multisites Expérience en achats et approvisionnements dans un secteur industriel ( oil and gaz apprécié) et/ou supply chain Expérience en achats de services et sous-traitance Gestion des fournisseurs/sous-traitants Expérience en coordination et management d'équipe Compétences clés : * Compétences techniques Compréhension fondamentale du secteur des services et des produits associés Aptitude à la négociation Compétences en gestion contractuelle Anglais courant indispensable Compétences analytiques : capacité à utiliser et exploiter les outils internes pour analyser les données Maîtrise de la gestion des achats et des outils informatiques : IFS, BI, Excel avancé (TCD, recherches V), idéalement SQL, pack Office 365 Compétences relationnelles : * Favoriser l'interaction avec les parties prenantes internes, * Excellentes compétences en communication écrite et orale ( en anglais), * Autonomie, rigueur, capacité à analyser les problèmes et à proposer des solutions, * Leadership naturel, afin d'être le référent sur les catégories d'achats * Concision dans les rapports, orientation résultats, * Capacité à collaborer, coordonner et manager des équipes de cultures et de pays différents, * Capacité à donner une vision et à gérer la transformation au fil du temps, * Curieux, désireux d'apprendre et de relever de nouveaux défis, * Capacité à travailler sous pression et dans des délais serrés, * Orientation opérationnelle : capacité à prioriser, à s'adapter et à décider en fonction des résultats, agilité et flexibilité. Rémunération fixe 80 K fixes annuels bruts + un variable de 10% + des avantages comme un CE et des tickets restaurant Télétravail = forfait 110 jours par an à partir de 6 mois d'activité