L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire comprend plus de 1000 lits et 3000 agents, pour des activités MCO-Psychiatrie-SMR-EHPAD-ULSD et HAD. Il est en direction commune avec le CH de Savenay et avec l'Hôpital Intercommunal de la Presqu'Île de Guérande/Le Croisic (HIPI). LE POSTE : Poste vacant de Cadre Supérieur de Santé chargé de la coordination des soins à l'Hôpital Intercommunal de la Presqu'Île de Guérande -Le Croisic (H/F) à 100% (poste localisé à Guérande) Missions générales: A l'échelle de l'établissement, le cadre supérieur de santé chargé de la coordination des soins : Est acteur du projet d'établissement, notamment au travers de son implication dans la qualité et la sécurité des soins et sa contribution aux instances et groupes de travail institutionnels. Met en uvre les orientations politiques et stratégiques de l'établissement et de la Direction Commune Contribue à la mise en uvre de la politique de l'établissement, en cohérence avec le projet d'établissement. Collabore à l'organisation, la gestion, l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence. Coordonne la mise en uvre des activités de soins et des moyens humains et matériels dont il a la charge. Contribue à l'efficience de l'établissement grâce au suivi économique et financier de l'établissement ainsi qu'au suivi de l'activité tant sur le secteur sanitaire que médico-social Participe et assure le suivi de la gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières Activités principales : Politique générale de l'établissement: En lien avec le PCME et le directeur délégué de site, le cadre supérieur de santé : Conçoit, organise et participe à la mise en uvre des projets institutionnels et notamment du projet médico-soignant (PMS) au niveau du centre hospitalier en cohérence avec le projet de soins de la direction commune et du projet médico-soignant partagé du GHT Détermine les objectifs des projets en fonction de la politique institutionnelle Définit et veille à la mise en uvre des plans d'actions Evalue l'atteinte des objectifs (indicateurs), mesure les écarts et identifie des actions correctives. Contribue à la gestion médico-économique Assurer un reporting objectivé et précis des situations, des avancées des projets, des ressources allouées auprès du DS-CGS et du directeur délégué de site Coordination et communication: Management des ressources humaines non médicales, en lien avec le DS-CGS: Management des cadres de santé Gestion des ressources humaines paramédicales Formation continue Formation initiale Politique qualité déployée à l'échelle de la Direction Commune, en lien avec la Direction Qualité Gestion des Risques de la Direction Commune Activités institutionnelles La fiche de poste des missions détaillées peut être transmise si besoin Lieu du poste Centre Hospitalier de Guérande PROFIL RECHERCHÉ : Exigences du poste: Être titulaire du diplôme de Cadre de Santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé Investissement institutionnel important Horaires de travail variables, à temps complet Binôme présentiel avec le directeur délégué de site Gardes administratives Compétences requise (savoir-faire requis): Capacités à: Analyser, prendre de la hauteur, argumenter et solutionner des situations complexes Rendre compte de l'analyse des situations de façon synthétique à l'oral comme à l'écrit Être porteur de réflexion et force de proposition Gérer des organisations Se positionner institutionnellement et communiquer sur les orientations institutionnelles Fédérer, arbitrer, animer et anticiper Se situer comme référent et conseil notamment vis-à-vis de l'encadrement et de ses collaborateurs Construire des projets, conduire et accompagner le changement Développer un management collaboratif au sein de l'établissement et avec l'équipe de cadres supérieurs Déléguer en garantissant le retour de délégation Connaissances associées: Compréhension de la politique institutionnelle et de son environnement professionnel Connaissance des projets et orientations de la DSIRMT Connaissance de la démarche qualité et gestion des risques en milieu hospitalier Connaissance dans le domaine de la gestion RH (gestion des compétences, réglementation du temps de travail, process de formation et élaboration d'un plan de formation). Connaissance de la gestion documentaire de l'établissement Aptitudes: Savoir communiquer, collaborer, s'adapter Faire preuve d'organisation, souplesse, réactivité, adaptabilité et agilité Être capable de fédérer autour des projets Être capable d'observer, d'écouter, de conseiller, de reformuler et de négocier Faire preuve de loyauté, exemplarité et respect Avoir le sens de la stratégie et de l'autorité Conscience ins