Sous la responsabilité du dirigeant, le.la responsable télépro aura la responsabilité de manager, encadrer, former et faire évoluer une équipe de téléprospecteurs, tout en cultivant un esprit d'équipe fort, positif et motivant, propice à l'engagement, au bien-être et à l'atteinte des objectifs.  Techniquement, vous serez amené.e à : Piloter une stratégie d'optimisation des plans de phoning pour maximiser le nombre de rendez-vous qualifiés. Favoriser l'implication des équipes en activant les bons leviers de motivation, pour renforcer l'engagement et atteindre les objectifs avec succès. Animer des réunions internes, suivre les objectifs qualitatifs et quantitatifs et développer un esprit d'équipe positif. Suivre et analyser les performances individuelles et collectives, en mettant en place des indicateurs clés. Améliorer en continu les outils, scripts et processus pour optimiser l'efficacité de l'équipe. Assurer un reporting régulier à la direction et proposer des axes d'amélioration. Travailler en relation directe avec les commerciaux, en leur fournissant des leads qualifiés Participer activement au recrutement et à la formation des nouveaux collaborateurs. Optimiser l'organisation du travail, la répartition des tâches et la gestion des plannings. Une expérience réussie de 5 ans minimum en commerce dont 3 ans en management d'équipe de téléprospecteurs ou commerciaux sédentaires. Excellente maîtrise des techniques de prospection, avec la capacité de capter l'attention, de lever les objections et d'utiliser chaque mot avec précision pour maximiser l'impact. Une expérience en startup ou business unit est un plus. Forte orientation résultats et goût du challenge. Mais avant tout, nous recherchons une personne ambitieuse, à l'énergie positive, capable de compléter, fédérer et inspirer son équipe grâce à sa singularité, son leadership naturel et son assertivité. Conditions :  Contrat : CDI - Statut Cadre - 39h Localisation : Cesson-Sévigné Prise de poste souhaitée : Juin 2025 Horaires en journée et en semaine (Poste sédentaire) Rémunération : À partir de 36KEUR brut annuel selon profil + commissionnement sur performance collective + prime de surperformance + primes conventionnelles (package global très intéressant !) Possibilité d'évolution avec l'opportunité de structurer et développer un pôle intégrant divers sous-services dédiés à la relation client à distance. Avantages en nature avec le CSE (primes, chèques cadeaux, événements, challenges, team building, séminaires...) Mutuelle / transport  Processus :  Pré-qualification téléphonique  Entretien physique  Évaluation psychométrique, suivie d'un débriefing des résultats  Rencontre avec le Dirigeant  Validation du profil et prise de poste courant juin