Description : Cadre de santé paramédical den service de médecine néonatale    * La néonatologie est une spécialité pédiatrique qui prend en charge les nouveau-nés de moins de 28 jours de vie, nés à terme (entre 37 et 41 semaines d'aménorrhée +/- 6 jours), prématurés (avant 37 semaines d'aménorrhée) ou post-matures (après 42 semaines d'aménorrhée). MISSIONS DU SERVICE : * Accueillir et prendre en charge : - en période néonatale les nouveau-nés prématurés (à partir de 24 semaines d'aménorrhée) ou les enfants nés à terme, qui présentent une détresse vitale nécessitant des soins de réanimation (médicaux ou chirurgicaux), - en période néonatale les nouveau-nés prématurés ou les enfants nés à terme qui ne présentent pas de détresse vitale mais qui nécessitent des soins (médicaux ou chirurgicaux) en unité d'hospitalisation. ACTIVITÉS QUOTIDIENNES PRINCIPALES  * Assurer la gestion du service en collaboration avec le cadre supérieur de pôle et l'encadrement médical. * Manager les équipes paramédicales (IDE/IPDE/AP/AS/ASH)  ACTIVITÉS PÉRIODIQUES ET/OU TRANSVERSALES : * Participer au staff médical quotidien du service, * Participer à la réunion hebdomadaire de parentalité avec les partenaires de soins (assistante sociale, psychologue, puéricultrice de liaison PMI) et les médecins du service, * Organiser si besoin des réunions pluridisciplinaires ou éthique autour de la prise en charge des enfants dans le cadre des projets de soins individualisés, * Participer aux réunions trimestrielles morbidité/mortalité. * S'impliquer dans la dynamique de l'équipe d'encadrement du pôle Couple-Enfant filière Enfant : réunions, missions transversales, projets communs, . * Maintenir des liens avec les instituts de formation et contribuer à la formation des futurs professionnels, * Participer à la vie institutionnelle : s'impliquer dans un groupe de travail transversale. ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES DU SECTEUR : * Travailler en binôme avec le cadre de réanimation néonatale  * Organiser l'intervention des associations et bénévoles qui interviennent dans l'unité.   Profil recherché : ACTIVITÉS CONTRIBUTIVES * Animation des réunions d'équipe (au minimum 1 fois par trimestre) * Points réguliers avec le cadre supérieur du pôle. * Réunions bi-mensuelles des cadres de santé du pôle * Réunions institutionnelles mensuelles des cadres de santé * Réunions « flash » institutionnelles * Réunions polaires : bureau de pôle, comité de suivi PHP, comité SSE.. COMPÉTENCES Et/ OU CAPACITÉS REQUISES ET/OU Á DEVELOPPER SPECIFIQUES AU POSTE * COMPÉTENCES * Législation hospitalière et professionnelle/ Ethique et déontologie professionnelles * Management / Organisation du travail/ Stratégie et organisation / conduite du changement * Méthodologie d'analyse de situation/Méthodes et outils de la Qualité/Maitrise des logiciels * QUALITÉS INDIVIDUELLES * Prise de recul/ Savoir référer/ savoir se remettre en question/ Savoir collaborer/Capacités à écouter et à communiquer. * Rigueur et méthode, sens de l'organisation et des priorités. * Capacité d'anticipation, d'analyse et de synthèse, d'accompagnement managérial, de négociation. * Agilité, réactivité et créativité. * EXPÉRIENCES * Expériences professionnelles dans différents services du CHUGA ou autre établissement. * Connaître les organisations et les fonctionnements de la Filière Enfant à l'Hôpital Couple-Enfant. * Spécialisation en puériculture recommandée,