Vous avez envie de FAIRE DECOLLER votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)Chef de Projet Logistique - réponses aux Appels d'Offres - H/FType de contratCDIQui sommes-nous? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distanceL'environnement du poste Nous recherchons notre futur(e) Chef de Projet Ingénierie Logistique H/F pour intégrer la Direction Ingénierie de la Division Logistique. Le poste peut être est basé sur le site d'Orly (94), Toulouse (31) ou Nantes (44).Les défis que nous allons relever ensemble :Solution Design?: Concevoir des solutions logistiques pertinentes, réalistes, rentables, répondant aux besoins clients. - Répondre aux appels d'offre :  Comprendre le besoin du client : analyse du cahier des charges, réunions et visite chez le client Consolider des données techniques et financières (data crunching) Construire la solution logistique pour répondre à un projet Elaborer la stratégie de vente avec les forces commerciales Mobiliser et coordonner les différents acteurs de l'entreprise à engager pour la réponse (Commerce, qualité, sécurité, ressources humaines, finances, systèmes d'information, juridique, etc.) Dimensionner une solution technique et financière Faire valider l'offre élaborée par les personnes habilitées Participer aux soutenances des offres face aux clients et négociations associées.- Mener des études/projets de conseil en logistique et accompagner les clients sur leurs nouveaux schémas directeurs : Réaliser des études d'optimisations relatives aux processus logistiques des sites du Groupe (ex: implantation de magasin, méthodes de distribution, schéma directeur, stratégie de transfert, simulation de flux, ...)?; Conduire des études quantitatives et qualitatives de la chaîne des flux logistiques à partir de la collecte, de l'analyse et de l'interprétation de données, dans un objectif de rationalisation et d'optimisation (qualité, rentabilité, délais, sécurité)?; Conduire des études d'investissements logistiques (Calcul ROI?)?; Accompagner les clients sur leurs nouveaux schémas directeur?logistiques en réalisant des audits opérationnels sur la chaîne des flux logistiques et en accompagnant la mise en place des nouveaux dispositifs logistiques Launch?: En collaboration avec les opérations et suivant l'organisation retenue, contribuer au démarrage d'une nouvelle activité ou au transfert d'une activité connue : Assurer la définition, la commande, le recettage des moyens à mettre en ?uvre (RH, solutions de stockages, solutions de production, engins logistiques, SI, etc.) Piloter des transferts d'activités logistiques ou démarrage de site. Analyser et solutionner les problèmes rencontrés Participer à la mise en place de procédures, des formations, des outils de compte-rendu et de suivi de la performance (KPI) En support et à la demande des opérations : prendre en charge l'analyse et le cadrage d'une problématique identifiée, analyser avec les équipes opérationnelles des solutions et plans d'actions, suivre la mise en ?uvre des actions Assurer une veille technologique sur les nouveaux processus et techniques de la logistique?Project Management?: Gestion de projet et management fonctionnel Animer et manager une équipe fonctionnelle (ex?: MFT multi functional team) en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l'évolution des métiers et des besoins de l'organisation. Parlons de vous :Vous êtes reconnu(e) pour? ...