onduire des initiatives stratégiques, soutenir le dialogue social et assurer la fluidité des projets : Missions clés : - Relations et dialogue social - Collaborer étroitement avec le Directeur des Relations Sociales France sur la stratégie et les priorités - Collaborer avec les parties prenantes internes pour identifier les risques sociaux et assurer des résultats réussis - Faciliter la communication et les relations avec les organisations représentatives des employés (Comité d'Entreprise, Syndicats, Inspecteur du Travail, Comité d'Hygiène et de Sécurité) - Se tenir informé des tendances en matière de relations sociales, des décisions juridiques et des changements statutaires Gestion de projet et coordination : - Gérer et coordonner des projets globaux et locaux, des rapports obligatoires et des demandes ponctuelles - Maintenir les systèmes de suivi de projet et l'exactitude de la documentation - Collaborer avec le Coordinateur des Relations Sociales EMEA pour assurer l'alignement avec les pays de l'EMEA - Gérer les flux de communication, attribuer des actions et tenir les parties prenantes responsables - Planifier et coordonner la logistique des réunions Plus de 5 ans d'expérience en coordination et gestion de projet, de préférence avec des initiatives axées sur les RH. - Compréhension des RH et des relations de travail - Excellentes compétences en communication en français et en anglais - Solides compétences en collaboration avec les parties prenantes seniors - Proactif et ingénieux dans la résolution de problèmes - Compétences organisationnelles et de gestion du temps exceptionnelles - Adaptable aux exigences et volumes de travail changeants - À l'aise dans des environnements dynamiques et à rythme rapide - Très compétent en Slack, Google Sheets et autres logiciels pertinents - Une expérience en cabinet de conseil sera considérée comme un atout A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.