Description du poste : Le Centre Hospitalier du Nord Mayenne recrute un(e) Cadre de Santé pour le Pôle RS, dès que possible, pour un CDD de 6 mois, renouvelable, par voie de mutation, détachement, de nuit à 100%. Missions du service : Sous la responsabilité de la Direction des Soins, du Cadre Supérieur de Santé du pôle RS, le Cadre de Santé de nuit intervient auprès des équipes de nuit dans tous les pôles de soins. Les objectifs sont : -Assurer un relai de la fonction d'encadrement la nuit, et garantir la continuité des soins de l'ensemble des services du CHNM, 3 nuits par semaine. - Favoriser la coordination entre les équipes de jour et de nuit et développer un travail en partenariat avec les cadres de jour. - Permettre une communication directe avec les agents et faire circuler les informations en amont et en aval. - Participer à la reconnaissance du travail de nuit et de ses spécificités. - Favoriser et participer à l'amélioration des conditions de travail de nuit. Description du profil : Missions et activités principales du poste : ➢ Gestion des Ressources humaines - Gestion de l'absentéisme : le cadre de nuit gère l'absentéisme inopiné en cours de nuit sur ses présences. En fonction de la situation, il anticipe alors pour la ou les nuits suivantes avec les professionnels en poste, et assure le lien avec l'encadrement de jour. - Organisation et optimisation de la gestion des ressources paramédicales en lien avec l'activité de soins des services - Favorisation et développement de l'entraide interservices selon les situations (pics d'activité, urgence vitale.) - Concours aux évaluations des agents de nuit en collaboration avec les cadres de jour, qui réalisent les évaluations (sauf médecines, Cf chapitre dédié) - Participation à l'accueil des stagiaires IDE et AS en lien avec l'encadrement et les tuteurs. - Accueil et accompagnement des nouveaux agents de nuit - Repérage des potentiels ou des fragilités, et accompagnement des professionnels dans leurs projets - Aide à l'expression des besoins en formation, et potentialisation des contenus de formation - Promotion des échanges et liens jour/nuit dans le but d'une meilleure connaissance réciproque - Médiation dans les situations de tensions et de conflits - Accompagnement des équipes lors de situations particulières o Aux urgences lors des nuits régulées sur le CHL et CHHA, voire autres établissements o Dans les autres services en situation de tension (procédure dégradée, surcapacitaire par exemple) o Soutien pour les équipes auprès des familles dans les situations de soins palliatifs, de décès. - Sécurisation des professionnels en situation isolée ➢ Suivi de la qualité et sécurité des soins et activités - Répondre à la sollicitation des professionnels en cours de nuit : o Demandes en lien avec des situations de soins complexes ou spécifiques o Interlocuteur privilégié - Participer à la diffusion des bonnes pratiques - Participer au suivi des projets des services et à la démarche qualité (réalisation d'audits.) - Se déplacer dans les unités MCO systématiquement toutes les nuits et faire un passage au moins une fois dans la semaine sur les autres pôles ➢ Fluidifier les parcours de soins - Faciliter les liens entre les services - Prendre connaissance de la situation du service des urgences dès sa prise de poste - Faire un état des lieux des lits disponibles sur la Baudrairie et sur le P4 Le Rivage - Rôle médiateur entre équipes médicales et paramédicales ➢ Travail en équipe pluridisciplinaire - Transmettre les informations aux cadres concernés pour assurer la continuité à la fois sur les situations de soins et sur la gestion des équipes - Interpeller l'administrateur d'astreinte quand nécessaire pour information, avis, alerte, validation, décision ➢ Missions complémentaires sur les trois services de médecine - Réaliser les plannings de nuit des agents des 3 médecines et la gestion des OAT - Animation de deux réunions de préparation avec les équipes (début et fin d'année) - Rôle de négociation auprès des agents pour finaliser les plannings et demande de pool si besoin - Assurer les évaluations des agents.