Descriptif du poste: Pourquoi nous avons besoin de vous ! ���� Un remplacement stratégique Directement rattaché(e) à la DRH groupe, nous recrutons dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité. La personne en poste occupe un rôle clé : elle coordonne l'équipe RH, pilote les projets de transformation, et joue un rôle de relais stratégique auprès de la DRH. L'enjeu n'est donc pas de "tenir la place", mais bien de prendre le relais avec impact. Un besoin clair : piloter et structurer Aujourd'hui, nous avons besoin de vous pour donner une vision, de prioriser, de fluidifier les projets et de sécuriser les processus dans une période de transformation. Vous n'aurez pas les mains dans l'opérationnel : ici, on attend de vous une vision, des arbitrages et de la coordination. Un impact visible dès les premiers mois Vous serez au cœur de l'harmonisation des processus RH et de la mise en place d'un nouveau SIRH. Ce que vous mettrez en place aura un effet concret et durable pour les équipes. Oui, c'est une mission de 7 mois. Mais les enjeux sont concrets, visibles, et immédiats. Ce que vous mettrez en place, l'équipe s'en servira demain. Ce que vous ferez ���� Vos missions au quotidien -Pilotage stratégique : vous mobiliserez votre capacité de coordination et votre sens de la priorisation pour orchestrer les projets RH. -Management : vous utiliserez vos compétences en leadership pour encadrer et fédérer une équipe RH de 4 personnes reconnues pour leur autonomie et leur engagement. À vous de les fédérer autour des priorités communes. -Conseil aux managers : vous mobiliserez votre posture de business partner pour accompagner les managers sur les sujets quotidiens (mobilité, performance, organisation du travail, etc.). -Suivi des indicateurs RH : vous utiliserez vos capacités d'analyse pour mettre en place et suivre des KPI RH clés (engagement, recrutement, turnover, performance).   Profil recherché: Ce poste est fait pour vous si. ✅ Vous avez ces compétences clés sur le poste -Vous avez tenu le poste de RRH avec du management dans un groupe multi-sites -Vous maîtrisez les enjeux de structuration RH et de déploiement SIRH -Vous avez une posture stratégique, en lien direct avec une direction exigeante ⚠️ Vous acceptez ces inconvénients du job -Un CDD de 7 mois, avec une montée en charge rapide -Un contexte de transformation, où les repères sont encore en construction -La nécessité d'allier hauteur de vue et proximité terrain Vous aimez ces aspects culturels de l'entreprise -L'esprit d'équipe, la passion du métier et l'entraide sont valorisés : le pôle RH/recrutement est une équipe soudée. -Un management clair et direct : les décisions se prennent vite, les échanges sont francs. Idéal si vous aimez travailler dans un cadre structuré et sans détour. Contribuez à une mission à fort impact. Le poste est à pourvoir dès maintenant. Nous traiterons les candidatures au fil de l'eau jusqu'à ce que nous ayons trouvé la bonne personne. Le processus de recrutement : 1.Un échange téléphonique et un entretien en visio avec Chloé Dugourd, consultante en charge de ce recrutement. 2.Un entretien en visio avec l'équipe RH puis un entretien en présentiel avec la DRH.