Ingénieur Production IT H/F 92 - Châtillon
Offre n° 4495904
Ingénieur Production IT H/F
92 - Châtillon - Localiser avec Mappy
Publié le 27 octobre 2025
En tant qu'Ingénieur ProductionIT vos missions principales seront de : Participer à létude et à lanalyse des besoins de lentreprise en matière de système dexploitation et d'applicationsAssurer et optimiser lindustrialisation de la productionDéfinir les procédures et diffuser les consignes de mise en productionDéfinir et mettre en place les outils de normalisation, dautomatisation et de sécurisation de la productionMettre en place et diffuse les indicateurs (performance, coût, délai), les normes d'entreprise et les procédures dexploitation.Maintenir en condition opérationnelle (MCO) les moyens en veillant au respect des normes et des critères de performance.Participer à la mise en uvre du plan de reprise des activités (PRA). Réalisation de lintégration technique dapplications Définir les plans de mise en production (PMEP)Définir les tâches de servitude (alarmes, ordonnancement, sauvegardes) et planifier les traitements (batch)Déployer et fait migrer les serveursIntégrer les nouvelles applications au système dexploitation existantAssurer la mise en activité réelle dune correction ou dune mise à jour dune composante logicielle ou matérielle après sa validation en pré-production (RUN)Mettre en place un programme de validation des nouvelles installationsAssurer une surveillance en temps réel des applicationsAnalyser et gérer les incidents dexploitation, informer des résultats, opèrer le retour en arrière le cas échéant et assurer les opérations de maintenancePiloter les relations avec les prestataires Analyse des rapports techniques Collaborer à la définition ou à lamélioration des procédures de sécuritéEtablir et valider la documentation techniqueVeiller à lefficacité permanente des systèmes de sécurité (en lien avec le RSI/RSSI)Suivre les incidents dexploitation, en analyser les causes et soumettre les préconisations Support aux utilisateurs Assurer un support technique aux utilisateurs (2ème et 3ème niveau)Intervenir sous contraintes de délais lors des incidents dexploitation (analyse des incidents, diagnostic et résolution des incidents).Anticiper les besoins des utilisateurs et les évolutions du système Expérience souhaitée : Expérience sur une poste similaire indispensable Qualités personnelles : Autonomie : contribue activement à la définition de ses objectifs et dispose d'une liberté d'action pour les atteindre (méthodes de travail et organisation), peut définir les objectifs de son périmètre et/ou de son équipeConception & résolution de problèmes : traite et analyse des situations variées, résout des problèmes divers en autonomie, est force de proposition Nos avantagesb> Accord dintéressement Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'anciennetli> 22,5 jours de RTT par an Carte déjeuner à 9,50 (60 % pris en charge par lemployeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances) Forfait mobilité durable : jusquà 300 par an (cumulable avec le remboursement de labonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total) Contrat collectif santé et prévoyance Plan dépargne entreprise, plan dépargne retraite et compte épargne temps Formation : un parcours complet avec une plateforme dapprentissage en ligne 2 jours d'engagement solidaire par an au profit dassociations Le processus de recrutement : Evaluation de votre CV par le recruteur Echange téléphonique avec le recruteur Entretien en présentiel avec votre futur(e) managerEntretien RH
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Handicap-Job est un portail spécialisé dans l'emploi des personnes en situation de handicap, créé en 2006, qui propose des milliers d'offres accessibles aux personnes titulaires de la RQTH. Il met en relation candidats handicapés et entreprises « handi-engagées », et propose des services de diffusion d'offres, d'accompagnement CV et de conseils. Son ambition est de faire rimer « handicap » et « recrutement » en favorisant l'inclusion professionnelle.
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