Descriptif du poste: Sous la responsabilité de la DRH, vous veillez à l'application du statut de la fonction publique territorial ainsi qu'au respect des règles et procédures définies dans les domaines de la paie, de la carrière, des contrats, et la gestion du temps et des titres-restaurant ainsi que du SIRH.  Ainsi, vos missions sont les suivantes :   ·       Manager les agents du service (10) et animer les collectifs de travail, ·       Piloter et sécuriser les processus de la gestion administrative des personnels et de leur temps de travail, en respectant les dispositions statutaires, législatives et réglementaires : o   Coordonner et garantir l'application homogène, par les gestionnaires carrière-paie, des dispositions statutaires, législatives et réglementaires ; o   Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents ; o   Assurer la mise en œuvre de la politique de rémunération; o   Garantir l'application du règlement du temps de travail et l'attribution des titres restaurant ; o   Superviser la gestion de certaines situations individuelles, notamment les procédures disciplinaires, en appui à la DRH ;  o   Superviser la mise à jour de tableaux de bord ainsi que du tableau des emplois et des effectifs ; o   Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux. ·       Assumer la fonction de responsable de la paie : o   Elaborer le calendrier de paie, o   Contrôler les paies avec l'appui des gestionnaires, o   Assurer la sécurisation de la procédure de mandatement de la paie et de l'établissement des états mensuels et annuels de charges, o   Superviser le traitement des déclarations annuelles de salaires (N4DS, DSN), o   Administrer l'engagement des dépenses, o   Gérer les relations avec la trésorerie. ·       Contribuer aux instances représentatives des personnels, aux bureaux et conseils communautaires en élaborant les ordres du jour, les rapports et les délibérations, Profil recherché: ·       Formation supérieure en ressources humaines, ·       Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et connaissances du fonctionnement des collectivités locales, ·       Maîtrise des procédures et règles budgétaires, ainsi que des règles et des mécanismes de paie, ·       Connaissance de la réglementation relative aux instances représentatives des personnels (CST, F3SCT, etc.) ·       Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint et Outlook) et logiciels métiers, ·       Capacité à encadrer, animer et fédérer une équipe,