Descriptif du poste: 1. L'essentiel en un clin d'œil Poste : Responsable de service Paie (H/F) Localisation : Caen (14) Rémunération : 45K€ + primes Organisation : Télétravail possible 2. Pourquoi vous lisez cette annonce ? Talents Groupe, cabinet de recrutement spécialisé, accompagne un cabinet en pleine croissance, dans sa recherche d'un(e) Responsable de service paie autonome pour renforcer son équipe. 3. Votre rôle dans cette histoire Rattaché(e) au Directeur Général de l'association, vous aurez un rôle clé dans l'organisation et l'évolution du service à travers les missions suivantes  Encadrer et accompagner une équipe de trois responsables de groupe, eux- mêmes en charge de techniciens paie.  Animer et coordonner l'activité du service en veillant à une organisation efficiente et à la répartition des charges de travail.  Développer les compétences de vos équipes en accompagnant leur montée en expertise.  Favoriser un climat de travail collaboratif et stimulant.  Être force de proposition pour améliorer les processus internes, optimiser les pratiques et garantir une organisation efficace.  Piloter et accompagner les transformations des méthodes de travail pour répondre aux évolutions du métier et aux besoins des clients.  Mettre en place des outils et des indicateurs de suivi pour améliorer la performance du service.  Être garant de la qualité de la relation client et du respect des engagements en matière de service.  Assurer une gestion proactive des dossiers clients en veillant à la qualité et à la conformité des paies.  Traiter les éventuels litiges et accompagner les équipes dans la gestion des situations complexes.  Assurer le traitement de la paie pour un portefeuille d'adhérents clients.  Collecter, vérifier et traiter les éléments variables de paie.  Établir et contrôler les bulletins de salaire en garantissant leur conformité avec la législation en vigueur.  Gérer les déclarations sociales (DSN) et autres obligations déclaratives.  Apporter un conseil de qualité aux clients sur les problématiques paie et gestion sociale.  Participer activement à la migration vers le nouvel outil de paie en 2026. Profil recherché: 4. Vous pouvez postuler si... Prérequis obligatoires : - Expérience de 5 ans et plus en cabinet comptable dans la paie. - Maîtrise des conventions collectives et de la législation sociale en vigueur, - Autonomie, rigueur et sens de l'organisation, - Excellentes compétences relationnelles et sens du service client. Bonus (un plus, mais pas indispensable) : - Diplômé(e) d'une formation supérieure en gestion de la paie, comptabilité ou ressources humaines (BTS, DUT, Licence professionnelle, etc.), - Bonne connaissance des outils de paie et des processus de digitalisation 6.Des avantages qui font plaisir (et pas juste sur le papier) ! * Parcours d'intégration et accompagnement dans votre prise de poste, * Environnement de travail convivial, collaboratif et respectueux, * Télétravail : flexibilité pour un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, * Rémunération entre 45K€ + Primes * Semaine de 4.5/4 jours possible avec souplesse au niveau des horaires, 6. Le process de recrutement qui vous attend Premier contact : Échange téléphonique avec Camille pour discuter de votre parcours et répondre à vos questions. Entretien avec notre client : Rencontre avec notre client, qui saura s'adapter à vos compétences et aspirations. Prise de décision : Si tout le monde est convaincu, bienvenue dans l'équipe ! Prêt(e) à sauter le pas ? Envoyez-nous votre candidature ! Confidentialité garantie.