Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous pilotez la politique RH d'ICF Habitat Nord-Est (200 collaborateurs) en lien avec la DRHT Groupe. Membre du CODIR, vous êtes garant(e) de la performance sociale, du développement des compétences et du climat social de la filiale.Élaborer et piloter la politique RHDéfinir et mettre en œuvre les politiques de gestion et de développement RH adaptées aux enjeux de la filiale : GPEC, formation, rémunération, mobilité, carrières. Piloter la gestion prévisionnelle des effectifs et le processus de rémunération.Animer le dialogue socialCoanimer les relations sociales avec la Direction Générale, préparer les réunions des instances, prévenir et gérer les situations sensibles (disciplinaires, contentieuses, prud'homales). Accompagner les managers et veiller à l'application du droit du travail et des accords collectifs.Superviser la gestion RH et la conformitéSuperviser la paie et l'administration du personnel en lien avec le CSP RH Groupe. Garantir la conformité des pratiques RH et la fiabilité des données sociales. Contribuer à la politique de prévention, de sécurité et d'adaptation des postes, notamment pour le handicap.Conduire les projets RH et la transformationParticiper aux comités de direction et apporter une lecture RH aux enjeux stratégiques et organisationnels. Être force de proposition dans les projets de transformation et de digitalisation RH. Contribuer aux chantiers transverses du Groupe (GPEC, mobilité, intégration, enquêtes collaborateurs, outils RH).Accompagner les recrutements et l'expérience collaborateurIdentifier les besoins en effectifs avec les managers, définir les profils recherchés et collaborer avec le Recrut'LAB Groupe pour le pilotage des recrutements. Garantir une expérience candidat et collaborateur fluide, notamment via la plateforme HeyTeam.