Descriptif du poste: Sous les ordres du chef de section « appui commandement », il est l'interlocuteur privilégié du responsable central des compétences de la Direction centrale de la DIRISI pour tout ce qui concerne les compétences. Le titulaire est amené à travailler tant sur le volet RH (participation à la définition des emplois-type, des parcours professionnels.) que sur le volet formation (participation à la définition des parcours de formation, évolution dans les offres de formation.). Participer, pour son périmètre métier (DL métropoles et pôles opérationnels de la Division Opérations), à la cartographie des compétences SIC des postes et des agents via le SI de suivi des Effectifs et compétences et en faire l'analyse. Participer à l'élaboration des plans de formation de son périmètre métier Contribuer à la description des emplois et des compétences SIC de son périmètre métier (référentiel des emplois ministériels). Evaluer, en lien avec l'évolution des métiers, les besoins futurs en compétences. Proposer des adaptations de l'offre de formation (évolution des formations de cursus spécialisé, recherche de nouvelles formations.). Participer à la définition des parcours professionnels. Profil recherché: Expérience sur des postes dans le domaine de la formation, développement des compétences et/ou en ressources humaines en état-major et/ou dans les SIC Connaissance des métiers dans le domaine des SIC. Compétences attendues - ANALYSE ET GESTION DES EMPLOIS - ANALYSE GESTION DES COMPETENCES - AUTONOMIE - ANIMATION D'UNE REUNION - POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES - RIGUEUR - CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - CONNAISSANCE DES PARCOURS PROFESSIONNELS - TRAVAIL EN RESEAU - PROACTIVITE ET FORCE DE PROPOSITION Possibilité d'évolution sur des postes d'expert en politique des métiers, de chef de section au sein d'une autre entité de la DIRISI.