RESPONSABILITÉS : Accompagner les équipes pédagogiques au déploiement de l'approche par compétences (APC) dans les formations : - Accompagner et conseiller les équipes à l'écriture des documents de référence de l'APC - Conseiller sur les modalités pédagogiques spécifiques à l'APC (évaluations...) - Valoriser les équipes engagées dans la démarche et les projets APC, favoriser leur essaimage Développer une posture professionnelle adaptée : - Développer la réflexivité dans son activité professionnelle - Accompagner au changement - Se former en continu à l'APC Participer au projet de déploiement de l'Approche Par Compétences à l'Université d'Angers : - Participer à l'implémentation d'un outil eportfolio d'évaluation des compétences - Participer à la conception et l'animation d'un parcours de formation à l'APC - Participer à l'élaboration de supports de communication Assurer une veille professionnelle sur l'Approche Par Compétences : - Suivre l'évolution de la réglementation relative à l'ingénierie de formation - Assurer une veille sur les innovations pédagogiques, le conseil pédagogique en lien avec l'APC - Assurer la circulation de l'information, communiquer avec les services et les équipes PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs : - Ingénierie de la formation - Ingénierie pédagogique - Techniques de conduite du changement - Organisation de l'enseignement supérieur Savoir faire : - Préparer et animer une session de formation - Accompagner et conseiller - Accompagner les changements - Conduire des entretiens - Assurer une veille - Travailler en équipe Savoir être : - Capacité d'adaptation - Curiosité intellectuelle - Rigueur/Fiabilité - Autonomie/Confiance en soi - Capacité d'écoute Conditions particulières d'exercice : - Déplacements sur les différents campus -- Poste ouvert uniquement aux contractuels Catégorie/corps : A (IGE - Ingénieur d'études) Diplôme minimum requis : Bac +3 Type de contrat : Contrat de projet Durée du contrat : 2 ans et 8 mois, jusqu'au 31/12/2027 Date de prise de poste souhaitée : dès que possible Rémunération brute mensuelle : Entre 1944€ et 2200€, selon grilles et expérience Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : 04/05/2025. Les entretiens sont prévus le 16 mai matin Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Avantages liés au poste : - 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) - Télétravail possible selon nécessités et organisation du service - Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun - Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois - Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels - Possibilité de parking du personnel - Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile - travail - Parcours d'accueil et formations