Description : Le pôle PRISMe est un pôle de psychiatrie générale offrant à des patients hospitalisés à moyen ou long cours des soins actifs de réhabilitation, de resocialisation et de type psychothérapique. Il est organisé autour d’une offre de soins diversifiés : - 3 unités d’hospitalisation : Lavande 2024, Aigue Marine, Opale - 1 unité de réhabilitation : RETIS - 1 unité d’hospitalisation à orientation Handicap Mental : Bécarre - 1 unité intersectorielle de soins et activités à médiation : UISAM qui regroupe des ateliers à médiation. Sa vocation est de participer activement à la prise en charge thérapeutique des patients en délivrant à ces derniers des soins ou des activités à médiation. - 3 unités de soins extra - hospitalières :            Hôpital de Jour Jeunes Adultes ELIPS            Appartements communautaires à visée thérapeutique et Familles d’Accueil : SAMENTA            Unité de réinsertion sociale des personnes par un accompagnement individualisé : RELAIS RETIS -1 Maison d’Accueil Spécialisée : MAS Cassiopée MISSION DE L’UNITÉ FONCTIONNELLE :  L’unité Opale appartient à la filière resocialisation avec les unités Lavande 2024 et Aigue-Marine. Ce sont des unités ouvertes de soins de suite, axées sur la resocialisation et la réinsertion, bénéficiant de l’intervention de l’équipe de la réhabilitation. MISSIONS DU POSTE : GÉNÉRALITÉS DE LA STRUCTURE : •             Collaborer avec les différentes Directions et le Cadre de Pôle, de manière à assurer l’organisation et la continuité des soins •             Collaborer avec le psychiatre référent de l’unité pour établir le projet du patient •             Accueillir et informer les familles (l’entourage) des patients •             Gérer les ressources humaines (gestion des plannings, répartition des postes de travail) •             Organiser et coordonner les activités de soins •             Evaluer les agents (entretiens professionnels, suivi des compétences) •             Assurer la communication et l’information entre les divers partenaires de soins et sociaux, •             Participer à la formation et à la recherche •             Etablir le plan de formation annuel, en fonction des besoins de l’unité et des projets professionnels des soignants •             Participer au recrutement des membres de l’équipe soignante •             Accueillir, encadrer et accompagner les nouveaux agents •             Accueillir, encadrer, accompagner les étudiants (infirmiers, aides-soignants, etc.) •             Préparer les réunions d’équipe et de fonctionnement •             Gérer le budget d’activité thérapeutique de l’unité •             Gérer les besoins en matériel de l’équipe •             Travailler et développer le réseau partenarial à l’extérieur de l’EPSM71 (EHPAD ; foyer-logement ; mandataire judiciaire, etc.) •             S’investir dans les groupes de travail institutionnels •             Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement •             S’investir dans la démarche de certification •             Animer cliniquement les réunions soignantes •             Garantir la mise en place des protocoles institutionnels •             S’investir dans la démarche qualité ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES DU POSTE : •             Accompagner les équipes dans le programme psycho-éducation BREF pour sa mise en place Profil recherché : SAVOIR-FAIRE :  •             Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins •             Concevoir et conduire un projet de soin, en fonction du projet de pôle et du projet d’établissement •             Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes •             Savoir évaluer les pratiques professionnelles de soins •             Savoir communiquer pour transmettre les informations •             Savoir travailler en réseau •             Identifier / analyser des situations de crise et définir les actions en découlant •             Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques, définir les actions correctives / préventives •             Identifier l’origine des conflits et les régler •             Faire respecter la législation propre aux établissements de Santé Publique •             Faire respecter les droits et les devoirs des patients •             Anticiper et organiser la gestion du temps •             Faire évoluer sa pratique et ses connaissances par le moyen de formations continues, en relation avec le rôle cadre de santé, la législation ou en relation avec la prise en charge des patients  SAVOIR-ÊTRE :  •             Savoir accueillir, rassurer et informer l’entourage du patient •             Faire preuve de leadership •             Etre capable de gérer les situations de crise et d’avoir une attitude adaptée •             Savoir synthétiser les informations •             S’impliquer dans la structure et travailler avec...