RESPONSABILITÉS : Mise en œuvre du processus recrutement sur un périmètre défini : - Participer à l'élaboration des fiches de poste et rédaction des appels à candidatures, - Assurer la publicité légale et la diffusion des offres, - Analyser et sélectionner les candidatures et les profils en collaboration avec les services, - Participer à la conception de grilles d'entretien et les mettre en œuvre, - Organiser, conduire les entretiens de recrutement et évaluer les candidats, - Vérifier les conditions juridiques préalables au recrutement, informer les candidats recueillir les premières pièces nécessaires à la constitution des dossiers administratifs, - Mettre à jour les tableaux de bord, - Veiller à ce qu'une réponse soit apportée aux diverses demandes d'emploi Mise en œuvre du plan de formation : - Participer au recensement des besoins en formation - Solliciter les organismes de formation afin de demander des devis - Procéder aux démarches administratives nécessaires aux inscriptions définitives - Planifier, coordonner et assurer la logistique (locaux, matériel...) des sessions de formation Participation à la préparation de la paie : - Participer à la saisie des éléments variables de paie - Suivre les changements de situation de rémunération Polyvalence selon les besoins du service : - Assurer l'accueil physique et téléphonique pour la Direction - Renseigner les différents tableaux de suivi PROFIL RECHERCHÉ : - Etudiant(e) en Bac +2 avec une dominance en ressources humaines ou en gestion administrative - Une expérience (stage) dans un service RH en collectivité serait un plus - Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook) - Aptitudes relationnelles et réactionnelles - Capacités d'adaptation et de polyvalence - Rigueur dans le traitement des dossiers, bonne organisation et respect des délais, - Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité