Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Responsable RH - QVCT (H/F) afin de renforcer notre équipe et accompagner notre structuration. Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous jouerez un rôle central dans la structuration et l’harmonisation des pratiques RH. Vous interviendrez à la fois sur des missions opérationnelles ciblées sur un périmètre dédié d’environ 175 collaborateurs et sur des projets transverses nationaux, avec une implication forte sur les enjeux de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), de prévention des risques psychosociaux (RPS), de promotion de l'inclusion et de déploiement des actions de développement RH favorisant l'engagement et le bien-être des collaborateurs. Vous travaillerez en binôme avec une gestionnaire RH référente pour ce périmètre, en assurant son pilotage fonctionnel : Coordination, accompagnement méthodologique et harmonisation des pratiques administratives et paie. Cette complémentarité vous permettra de vous concentrer sur les sujets stratégiques et l’accompagnement terrain, tout en garantissant la continuité et la qualité du service RH. Le poste est basé à Vannes (56) en CDI. Véritable partenaire des managers et des équipes multi-sites, vous apporterez votre expertise RH sur l’ensemble des thématiques du parcours collaborateur, tout en accompagnant la montée en maturité RH du Groupe. Vos principales missions: Qualité de Vie au Travail, Prévention des Risques Psychocosiaux et inclusion (pilier central du poste) - Participer à la définition et au déploiement de la politique QVCT au niveau national et des actions favorisant le bien-être au travail en collaboration avec la DRH et les RRH de chaque région - Identifier, analyser et suivre les situations à risque en matière de RPS, en lien la DRH - Co-Concevoir, co-piloter et co-évaluer avec le Coordinateur sécurité des plans d’actions de prévention visant à améliorer les conditions de travail et le climat social - Sensibiliser et accompagner les managers sur les enjeux de santé au travail, de qualité de vie au travail et de prévention - Contribuer au déploiement de la politique Diversité & Inclusion et des actions favorisant l’égalité des chances - Animer et coordonner des projets transverses RH visant à renforcer l’engagement, l’expérience collaborateur et la performance durable de l’entreprise - Assurer le suivi des indicateurs sociaux et produire des analyses permettant de mesurer l’impact des actions menées et d’orienter les décisions RH Superviser l'administration des RH: - Superviser l'administration du personnel opérationnel - Superviser la paie externalisée - Assurer la gestion des relations individuelles - Garantir la conformité légale et réglementaire des pratiques RH Développement des compétences - Elaborer et suivre le plan de développement des compétences en adéquation avec les besoins du groupe et la politique RH définie - Accompagner les carrières, la mobilité interne et superviser la campagne des entretiens professionnels sur son périmètre Accompagnement des managers et des équipes - Conseiller la Direction et les managers sur la gestion des équipes (droit du travail, management, etc.) - Participer à la conduite du changement et aux projets organisationnels Développement - Projets transverses RH - Répartition de votre temps de travail: 40% en gestion opérationnelle et 60% sur du projets et structuration/harmonisation - Contribuer à la structuration des pratiques RH au sein du groupe - Participer aux projets RH transverses (process, égalité professionnelle, RSE, QVCT, RPS, inclusion, ...) Pourquoi nous rejoindre? - Rejoindre un groupe en plein développement, où les valeurs de proximité et de bienveillance sont au cœur de notre culture. - Occuper un poste à responsabilités avec une autonomie vous permettant de piloter des projets concrets et structurants. - Travailler dans un environnement, collaboratif et stimulant Ce que nous proposons Carte restaurant - Mutuelle- Prévoyance - Télétravail, Avantages CSE - Evènements d'équipe réguliers et une ambiance conviviale et chaleureuse.Profil - Titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5), vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste - Vous avez une sensibilité particulière aux enjeux de QVCT, de prévention des RPS et d’accompagnement des managers - Une expérience en environnement multi-sites est appréciée Compétences - Solides connaissances en gestion des ressources humaines et en droit social - Sensibilité aux enjeux de QVCT, de prévention et de qualité de vie au travail - Capacité à piloter des projets RH transverses et à accompagner le changement - Appétence pour les outils RH et les environnements digitaux (SILAE est un plus) - Orientation solutions et amélioration continue Qualités humaines - Sens du colle...