Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe et intégré(e) à une équipe d'une dizaine de collaborateurs, vous pilotez la politique de formation et de développement des compétences afin d'accompagner les enjeux stratégiques et la croissance de l'entreprise.À ce titre, vous analysez les besoins en compétences en étroite collaboration avec les managers et les équipes, afin d'identifier les priorités de développement à court et moyen terme. Vous élaborez et déployez le plan de développement des compétences, définissez le budget formation avec la Direction et en assurez le suivi. En veille permanente sur les évolutions réglementaires et les innovations pédagogiques, vous proposez des dispositifs de formation adaptés et performants.Vous coordonnez la mise en oeuvre des actions de formation : sélection et accompagnement des formateurs internes et externes, organisation administrative et logistique, gestion des relations avec les organismes, suivi des indicateurs et évaluation de l'efficacité des formations. Vous établissez également le bilan annuel destiné aux représentants du personnel.Vous prenez en charge le recrutement et le suivi des stagiaires et alternants. Vous développez des partenariats avec les établissements de formation afin de constituer des viviers de talents, pilotez l'ensemble du processus de recrutement, assurez le suivi administratif des contrats et accompagnez les jeunes recrutés tout au long de leur parcours en lien avec les tuteurs.Vous contribuez également au développement de la marque employeur en participant à des forums, interventions écoles et actions de communication RH.En fonction des priorités du service, vous participez à différents projets de développement RH : conduite d'entretiens professionnels, revues du personnel, communication interne, organisation d'événements d'intégration et projets transverses.Enfin, vous assurez le tutorat d'un alternant en contrat d'apprentissage en organisant la transmission des compétences, en accompagnant sa montée en autonomie, en fixant et évaluant ses objectifs, et en assurant le lien avec son établissement de formation.