Au sein du pôle Propreté, nous recherchons un(e) gestionnaire(e) paie/RH dans le cadre d' un CDI pour l'une de nos agences basée à Mercurol (26). Véritable pilier de l'agence que vous intégrez, et interlocuteur(trice) privilégié (e ) des salariés et du directeur d'agence , vous aurez un rôle central dans l'agence en étant assurant l'interface entre l'équipe et les salariés. A ce titre vous intervenez, en lien avec le service RH et la responsable Paie dans les domaines paie et RH. Plus précisément, votre rôle s'articulera autour des thématiques suivantes :   Partie RH - Gérer l'administration du personnel  - Traiter l'administratif et suivre les entretiens professionnels et formations - Effectuer les reprises du personnel selon l'annexe/article 7 de la convention collective - Participer à l'organisation des élections - Recueillir les pièces des dossiers contentieux prud'homaux  - Accompagner les équipes d'exploitation dans la rédaction de contrats de travail, avenants... - Établir les courriers et dossiers pour sanctions, inaptitudes, licenciements. - Tenir à jour les dossiers formation et transmettre les demandes ou les convocations aux stagiaires.  - Respecter les procédures du groupe - Répondre aux courriers des salariés (congé maternité, parental, départ retraite, régularisation de paie) - Gérer les transferts conventionnels : préparation des dossiers de transfert - Suivre la bonne tenue des réunions des IRP (envoi des convocations aux membres CSE)   Partie FORMATION - En lien avec la responsable formation, vous êtes en charge du suivi des formations du personnel    Partie PAIE  - Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie, - Contrôler les états de paie, corriger les anomalies éventuelles de saisie et préparer le tableau des ratios - Contrôler la conformité des contrats / avenants de travail, DPAE, document de soldes de tout compte, - Gérer et suivre les visites médicales (RDV, saisie dans le SIRH) - Faire le suivi administratif des dossiers individuels des salariés  - Gérer et suivre les arrêts de travail (attestations sécurité sociale, dossier prévoyance, saisie dans le SIRH) - Accompagner les salariés dans la compréhension du bulletin - Saisir les entretiens professionnels - Accueil téléphonique et physique des salariés De formation Bac+2 minimum, vous disposez d'une première expérience dans le domaine des ressources humaines et de la paie impérative d'au moins 5 ans . Collaborateur/trice dynamique vous justifiez d'un excellent relationnel et d'une très bonne organisation de travail. La réactivité, la prise d'initiative, la rigueur et l'anticipation seront vos principaux atouts pour ce poste.