Descriptif du poste:\n\nLe gestionnaire administration des ressources humaines évolue au sein du pôle Administration des RH, en collaboration avec la coordonnatrice RH, il assure grâce à sa technicité, sur un portefeuille d’agent, la gestion et le suivi des thématiques paie, contrat et carrière en cohérence avec les Lignes Directrices de Gestion des Ressources Humaines. Paie\n* Accompagner les services dans la retranscription des données de la paie\n* Faire la paie dans son intégralité pour le CIAS et l'Agglomération\n* Réaliser la comptabilité de la paie\n* Elaborer et assurer le suivi de la déclaration des données sociales (DSN)\n* Verser les gratifications de stage, Rembourser les frais\nContractualisation \n* Assurer le suivi et la gestion des contrats\n* Accompagner les services dans l’optimisation\n* Etablir les certificats de travail et attestations\n* Assurer le suivi des adhésions du COS\nCarrière \n* Assurer le suivi des dossiers administratifs dématérialisés\n* Etablir les arrêtes liés aux différentes positions statutaires et administratives\n* Calculer les avancements d'échelons de grades\nReporting \n* Elaborer et alimenter des bases de données\n* Classer et archiver\nLes candidatures sont à déposer avant le 03/05/2026\n\nProfil recherché:\n\nCompétences\n\n* Avoir des connaissances certaines sur la paie, la carrière et les contrats dans la fonction publique territoriale (Organisation en fonction du calendrier de paie, gestion des processus, procédures de contrôle et de vérification, DSN...)\n\n* Savoir utiliser les logiciels liés à la dématérialisation RH : UKG, People Doc, Dotelec, Docapost, Ciril\n\n* Avoir des compétences en informatique, bureautique\n\n* Etre capable d'analyser, de synthétiser et d'analyser\n\n \n\nSavoir-être\n \n \n\n* Avoir le sens des relations humaines\n\n* Savoir s'adapter, s'organiser et communiquer\n\n* Apprécier le travail en équipe\n\n \n \n