Descriptif du poste:\n\nACTIVITES PRINCIPALES\n1. Assurer des missions d'accompagnement individuel ou collectif, des agents ou des équipes   \n* \nAssurer des consultations de souffrance au travail\n* \nPrendre en charge individuellement et collectivement les professionnels\n* \nInformer, orienter et accompagner les professionnels\n* \nAccompagner les agents dans leurs réflexions et trajectoires professionnelles\n* \nRecueillir les besoins, définir et mettre en oeuvre des interventions collectives\n* \nConcevoir et animer des actions collectives\n* \nAccompagner les collectifs de travail\n* \nObserver, analyser et évaluer les situations de travail individuelles ou collectives.\n2. Contribuer aux politiques d'amélioration des conditions de travail\n* \nParticiper à des groupes de travail\n* \nElaborer et accompagner des projets\n* \nConcevoir et animer des actions de sensibilisation, de formation et de prévention des risques psychosociaux\n* \nConseiller et accompagner les professionnels, collectifs et encadrants\n* \nContribuer aux projets institutionnels visant la prévention des risques professionnels\n* \nParticiper aux démarches institutionnelles d'évaluation et de prévention des risques professionnels et psychosociaux\n* \nParticiper aux réflexions institutionnelles\n* \nApporter un appui technique et méthodologique aux différents acteurs institutionnels.\n3. Participer à la politique de maintien dans l'emploi\n* \nParticiper aux commissions locales de maintien dans l'emploi\n* \nAccompagner les agents dans leurs trajectoires professionnelles de retour et de maintien dans l'emploi\n* \nParticiper, en lien avec les acteurs concernés, à l'évaluation des situations individuelles\n* \nContribuer à la coordination des actions de maintien dans l'emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle\n* \nAccompagner les situations de reclassement professionnel, d'inaptitude ou de mobilité\n* \nParticiper aux réflexions et dispositifs institutionnels relatifs au handicap et à l'inclusion professionnelle.\n4. Participer à la dynamique institutionnelle\n* \nParticiper aux projets engagés par les établissements\n* \nContribuer aux réflexions institutionnelles\n* \nParticiper aux réunions, groupes de travail et démarches institutionnelles en lien avec son champ d'intervention\n* \nCollaborer avec les différents acteurs institutionnels et les équipes pluriprofessionnelles\n* \nPeut être associé aux travaux des instances compétentes en matière de santé, sécurité et conditions de travail\n* \nAssurer une démarche permanente de veille professionnelle, bibliographique et réglementaire\n* \nRédiger un rapport annuel d'activité\n\nProfil recherché:\n\nCOMPETENCES REQUISES\nSAVOIR FAIRE\n* \nConduire des entretiens individuels et collectifs ;\n* \nObserver, écoute, analyser, conseiller, accompagner, orienter, alerter ;\n* \nAnalyser les situations de travail et leurs impacts sur les collectifs et les organisations ;\n* \nMobiliser des équipes et les dynamiser autour d'un travail commun ;\n* \nFormuler des préconisations ;\n* \nConcevoir et animer des actions collectives de sensibilisation, de prévention et de formation ;\n* \nS'inscrire dans une démarche permanente de veille et de recherche (veille bibliographique et réglementaire, réactualisation des connaissances?) ;\n \nSAVOIR ETRE\n* \nLoyauté ;\n* \nAisance relationnelle ;\n* \nFaire preuve d'autonomie, de discrétion professionnelle et de rigueur ;\n* \nAptitude à travailler en équipe et en réseau pluridisciplinaire (direction, encadrement, organisations syndicales, partenaires externes...) ;\n* \nSens de la diplomatie et de la négociation ;\n* \nSens de l'analyse réflexive et de synthèse ;\n* \nCapacité à prendre du recul sur le cadre des interventions, le contexte institutionnel ;\n \nSAVOIRS\n* \nConnaissance de l'organisation, du fonctionnement, des métiers et du statut de la Fonction Publique Hospitalière ;\n* \nConnaissance des problématiques liées aux risques psychosociaux, à la qualité de vie et aux conditions de travail et au maintien dans l'emploi ;\n* \nCode de Déontologie des psychologues : respect de l'éthique, de la déontologie et du secret professionnel ;\n* \nConnaissances informatiques et des outils bureautiques (Pack Office) ;\n \nDIPLOMES REQUIS :\n* \nMaster 2 en psychologie du travail, psychologie sociale et du travail ou psychologie des organisations ;\n* \nInscription au répertoire RPPS.\n  \nMODALITES DE RECRUTEMENT\nModalités de recrutement :\nPoste à dimension territoriale impliquant des déplacements réguliers sur les différents établissements de la direction commune.\nLe recrutement est ouvert aux personnels titulaires de la Fonction Publique (changement d'établissement, détachement, mise à disposition) ainsi qu'aux contractuels (CDD ou CDI selon profil et expérience) ; rémunération selon les dispositions statutaires de la Fonction Publique Hospitalière.\nUn accompagnement à la prise de poste et des actions de formation pourront être pr