Vos missions principales : - Piloter la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours : intégration, suivi des évolutions, départs. - Rédiger les documents contractuels (contrats, avenants, courriers). - Garantir la fiabilité de la paie (DSN externalisée) : collecte des variables, relation avec le prestataire, contrôle des bulletins, gestion des soldes de tout compte et calcul des indemnités (licenciement, retraite, rupture conventionnelle). - Assurer le suivi des absences et arrêts maladie, en veillant au respect des obligations légales et conventionnelles. Ce poste ne se limite pas à la paie ! Selon vos envies et la dynamique du service, vous pourrez également contribuer activement à des projets RH structurants pour le groupe. Profil recherché Issu(e) d'une formation Bac+2/3 en paie ou RH (type BTS, DUT ou Licence spécialisée), vous disposez d'une expérience solide d'au moins 3/5 ans en gestion de la paie, acquise dans un environnement exigeant où précision et rigueur étaient essentielles. Votre maîtrise d'Excel et du Pack Office est reconnue, et vous êtes à l'aise avec la rédaction et la communication écrite. La connaissance du logiciel Silae serait un vrai plus, tout comme un bon niveau d'anglais dans le cadre du développement international du groupe. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité : quelqu'un de fiable, autonome, réactif(ve) et organisé(e), qui aime partager et travailler en équipe. Votre sens du relationnel, allié à une vraie capacité d'analyse et un esprit positif, vous permettront de vous épanouir pleinement dans ce rôle. Je suis disponible pour échanger sur cette belle opportunité ! ou 97