Descriptif du poste:\n\nDans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Juriste Droit Social & Paie afin de rejoindre notre équipe Ressources Humaines.\nRattaché(e) à la direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur les volets droit social, administration RH et relations sociales.\nDroit social et relations RH\n* \nConseiller et accompagner les managers sur les problématiques de droit du travail et de gestion du personnel.\n* \nAssurer un rôle d'interface auprès des collaborateurs pour toutes les questions relatives à leurs droits, obligations et parcours professionnel.\n* \nGérer les dossiers disciplinaires et participer à la sécurisation des procédures juridiques.\n* \nMettre en place et faire évoluer les procédures RH afin de garantir leur conformité juridique.\n* \nDévelopper un véritable partenariat avec les managers dans l'accompagnement des équipes.\n* \nAssurer les relations avec le CSE et participer à la préparation des réunions et au suivi des actions.\nAdministration du personnel et développement RH\n* \nParticipant à l'ensemble des activités d'administration du personnel.\n* \nGarantir la création et le bon déroulement du People Tempo de RECAERO.\n* \nDéployer et suivre les outils de développement individuel et collectif (People Review, suivi des compétences clés, matrices de polyvalence…).\n* \nCollaborer avec les différents services sur les exigences liées à la démarche RSE.\n* \nContribuer à l'amélioration continue des processus et des outils RH.\nPaie\n* \nAssurer le back-up du gestionnaire de paie.\n* \nCollecter, contrôler et analyser les éléments variables de paie (temps de travail, absences, congés, RTT, heures supplémentaires, primes, maladie, titres-restaurant, acomptes, augmentations, cotisations, etc.).\n* \nÉtablir, calculer et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale, de la convention collective et des procédures internes.\n* \nÉditer les bulletins de paie, assurer leur archivage et garantir la fiabilité des données.\n\nProfil recherché:\n\n* \nFormation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Paie (Bac +3 à Bac +5).\n* \nSolides connaissances en droit social et en administration du personnel.\n* \nUne expérience en gestion de la formation professionnelle et en relations sociales est appréciée.\n* \nLa maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) est indispensable.\n* \nLa connaissance d'un logiciel de paie constitue un atout.\nVos qualités\n* \nRigueur et sens de l'organisation.\n* \nDiscrétion et respect de la confidentialité.\n* \nBon relationnel et capacité à travailler en équipe.\n* \nAutonomie, réactivité et sens du service.\n* \nCapacités rédactionnelles et d'analyse.