Descriptif du poste:\n\nNotre client, industriel de la Défense - l'IGI1300 nécessite un français pour ce poste -\n\nDans le cadre de l’évolution et de l’optimisation du Système d’Information RH (SI RH),\nvous interviendrez en interface entre les équipes métiers RH et les équipes IT afin de garantir l’adéquation entre les besoins fonctionnels et les solutions mises en œuvre.\nMission principale\nRecueillir, analyser et formaliser les besoins métiers RH, et les traduire en exigences fonctionnelles claires et exploitables afin de garantir la bonne adéquation entre les processus RH et le SI RH.\nActivités principales\nAnalyser les processus RH existants et définir les processus cibles (Core HR, paie, GTA, talents, formation, reporting RH)\nAnimer des ateliers avec les équipes RH et les parties prenantes opérationnelles\nRecueillir et challenger les besoins métiers\nFormaliser les besoins fonctionnels, règles de gestion et cas d’usage\nRédiger les spécifications fonctionnelles (générales et détaillées)\nAssurer l’interface entre les équipes métiers, IT, intégrateurs et éditeurs\nContribuer à la priorisation des besoins et à la gestion du backlog\nParticiper aux campagnes de tests (recette fonctionnelle, UAT) et à la validation des solutions\nSuivre les anomalies et assurer leur résolution\nAccompagner le changement (formation, supports utilisateurs, documentation)\nContribuer à l’amélioration continue des processus et outils RH\n \nEnvironnement technique \nWindows, SQL, Excel avancé, Power BI, Jira, Confluence, ServiceNow, UML/BPMN, API REST, Talend/Informatica, Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, HR Access, Cornerstone, outils UAT (Squash/ALM), Agile/Scrum.\n\nProfil recherché:\n\n formation initial Bac+5 en informatique de gestion.\nles compétences techniques décrites dans la mission sont nécessaire\n