Descriptif du poste:\n\nStratégie de financement\n* Participer à la définition de la stratégie de financement en collaboration avec la Direction Générale et la formaliser sous forme d’objectifs financiers précis et quantifiables.\n* Contribuer à la sécurisation des équilibres économiques de l’association en structurant des modèles de financement durables (mécénat, dons, partenariats).\nGestion et développement du portefeuille de mécènes\n* Piloter la relation avec les grands donateurs (entreprises, fondations, particuliers) et garantir leur fidélisation.\n* Consolider et développer le portefeuille de mécènes en Auvergne-Rhône-Alpes en analysant et qualifiant les prospects, en négociant et concluant des partenariats et en animant les clubs de donateurs.\nReporting et pilotage économique\n* Produire et analyser les reportings financiers à destination de la Direction Générale, du Conseil d’Administration et des mécènes.\n* Mesurer la performance des actions de fundraising et élaborer des prévisions stratégiques et opérationnelles pour anticiper les évolutions et orienter les décisions.\nPilotage des projets transversaux\n* Concevoir et manager des projets collaboratifs avec les autres directions.\n* Déterminer des outils et indicateurs pour mesurer l’impact des actions de fundraising.\nReprésentation et plaidoyer\n* Représenter l’association auprès de son écosystème (entreprises, fondations, institutions) et porter ses messages pour promouvoir ses projets et accroître sa visibilité.\n* Participer à des événements (galas, inaugurations, salons) pour développer le réseau de mécènes et animer des temps de sensibilisation auprès des donateurs.\n\nManagement : manager un(e) collaborateur(trice)\n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure, au moins 10 ans d’expérience sur un poste de cadre manager, lié au développement de partenariats, aux relations publiques ou à la levée de fonds. Venant du secteur privé ou de l’ESS.\nPersonnalité et qualités du candidat recherché :\n* Maîtrise des techniques commerciales.\n* Excellent relationnel.\n* Capacité à proposer de nouvelles idées, à convaincre.\n* Capacité à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau.\n* Sens de l’organisation et de la structuration.\n* Leadership, charisme, grand sens de l’éthique, bienveillance, adaptabilité.