Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) au DG de division en lien hiérarchique et au DRH groupe en lien fonctionnel, vous concevez une politique RH conforme aux valeurs du groupe et à ses objectifs de développement et vous la déployez de manière opérationnelle sur les périmètres dont vous êtes responsable, avec l’aide de votre équipe.\nA ce titre, vos principales missions sont les suivantes :\n- Vous conseillez et accompagnez le directeur général, le CODIR et les managers sur tous les sujets liés à l’exercice du management et au développement du leadership.\n- Vous déployez une politique de management des talents, d’excellence et de la culture managériale à la hauteur des enjeux de performance et de rétention.\n- Vous animez les relations individuelles et collectives du travail dans un contexte social constructif.\n- Vous contribuez au déploiement du processus d’amélioration continue et des méthodes du type Lean Manufacturing.\n- Vous accompagnez de nombreux projets transverses de transformation au-delà de la composante strictement RH, liés au cœur du business.\n- Vous supervisez la gestion sociale sur l’ensemble du spectre paie, administration du personnel, SIRH, C&B et contrôle de gestion sociale.\n\nProfil recherché:\n\nIssu (e) d’une formation supérieure, complétée d’un M2 RH du type Sciences Po, CIFFOP, IGS, SUP RH, ISFOGEP ou universitaire, vous justifiez d’une maturité professionnelle significative acquise dans les environnements industriels opérationnels.\n \nVotre leadership, votre sens du terrain et votre capacité à conduire le changement sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste de déploiement d’une fonction RH en pleine évolution.