POSTE : Gestionnaire RH H/F DESCRIPTION : Placé sous la responsabilité du Responsable Recrutement, Carrière, Retraite, le gestionnaire Carrière assure la gestion du déroulement de carrière des agents (Personnel non-médical) de l'établissement. Instruction et suivi des événements de carrière suivants : - Concours : programmation, constitution jury, préparations des dossiers, réservation salle, diffusion PV - Mise en stage/titularisation : suivi des évaluations, changement de statut Sécurité sociale/Affiliation caisse de retraite - Reprises d'ancienneté (lors mise en stage et recrutement) - Reclassements (dans le grade/dans le corps) - Avancements d'échelon - Avancements de grade : préparation dossiers lors de la réunion consultative, étude des tableaux de proposition d'avancement de grade - Campagne d'entretien professionnel et de formation (1 fois/an) - Collaboration à la préparation des commissions administratives paritaires locales (CAPL) : Recours sur évaluation/Prorogation de stage - Mouvements de carrière : Détachements / Mutations / Disponibilités / Congés parentaux / Temps partiel / Mises à disposition - Demandes de cumul d'activités - Attestations CAF / MSA - Rédaction de certificats divers et de courriers - Veiller à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents en fonction de la réglementation - Congés bonifiés - Classement, archivage Le gestionnaire Carrière peut être amené à exercer d'autres tâches ponctuelles au sein de la DRH : - Recrutement / Renouvellements contrats (EPSM / GIP) - Appel secrétariat TITRES RESTAURANT MUTUELLE MNH/MGAS ACTION SOCIALE : CGOS PROFIL : Qualification requise Niveau Bac à Bac +2 Expérience requise Une expérience administrative en RH dans le milieu hospitalier serait appréciée. Compétences requises - Analyse de textes juridiques - Organisation des activités et respect des échéances - Outils bureautiques (traitement de texte, tableur, AGIRH, CPAGE) - Compétences rédactionnelles Qualités relationnelles - Rigueur et discrétion professionnelle - Facultés relationnelles, tact et diplomatie - Aptitude au travail polyvalent et en équipe, force de propositions - Capacité d'adaptation et d'anticipation - Savoir alerter sa hiérarchie sur les situations particulières des agents