Mission : Mettre en oeuvre de façon autonome la stratégie RH de CNRS Physique pour un portefeuille d'unités, être référent de certaines campagnes institutionnelles et contribuer à l'accompagnement RH des personnels et des laboratoires. Activités : médailles, éméritat, régime indemnitaire, recrutements handicap, …) et aux enseignants chercheurs (accueils en délégation) • Contribuer à l'organisation des actions au regard des calendriers complexes de gestion • Mettre en œuvre les arbitrages en lien avec son collègue, contrôler et sécuriser les saisies • Produire des tableaux de bord et en assurer le suivi, réaliser des bilans et statistiques -Gérer pour son portefeuille d'unités les dossiers RH (campagnes relatives aux ingénieurs et techniciens IT, analyses des demandes de CDD, demandes de mobilité…) dans le respect de la réglementation en vigueur et au regard du plafond d'emploi de l'Institut (marge ETPT) : -Contribuer au diagnostic des besoins et des ressources en termes d'emplois et de compétences. -Contribuer à l'accompagnement individuel et RH des organisations (GPEEC). -Participer à des réunions avec la responsable de pôle ou la représenter. -Constituer les dossiers préparatoires aux réunions hebdomadaires de direction. -Assurer une veille des processus et de la réglementation du domaine, transmettre les informations et les faire appliquer. -Conseiller sa hiérarchie, apporter conseil et expertise aux Directeurs adjoints scientifiques (DAS) et aux collègues RH dans les laboratoires. -Etre référent-e au sein de l'institut des campagnes relatives aux chercheurs (concours externes, promotions et médailles, éméritat, régime indemnitaire, recrutements handicap, …) et aux enseignants chercheurs (accueils en délégation) • Contribuer à l'organisation des actions au regard des calendriers complexes de gestion • Mettre en œuvre les arbitrages en lien avec son collègue, contrôler et sécuriser les saisies • Produire des tableaux de bord et en assurer le suivi, réaliser des bilans et statistiques -Gérer pour son portefeuille d'unités les dossiers RH (campagnes relatives aux ingénieurs et techniciens IT, analyses des demandes de CDD, demandes de mobilité…) dans le respect de la réglementation en vigueur et au regard du plafond d'emploi de l'Institut (marge ETPT) : -Contribuer au diagnostic des besoins et des ressources en termes d'emplois et de compétences. -Contribuer à l'accompagnement individuel et RH des organisations (GPEEC). -Participer à des réunions avec la responsable de pôle ou la représenter. -Constituer les dossiers préparatoires aux réunions hebdomadaires de direction. -Assurer une veille des processus et de la réglementation du domaine, transmettre les informations et les faire appliquer. -Conseiller sa hiérarchie, apporter conseil et expertise aux Directeurs adjoints scientifiques (DAS) et aux collègues RH dans les laboratoires.