Dans le cadre d'une réorganisation stratégique de son service comptable, la Chambre Régionale d'Agriculture Centre Val de Loire recrute un(e) Chef(fe) de service Comptabilité & Finances. Vous piloterez une équipe de 18 collaborateurs et serez chargé(e) de concevoir et mettre en œuvre une nouvelle organisation visant à renforcer l'efficacité, la fiabilité et la transversalité de la gestion comptable des 7 établissements  auprès desquels nous assurons ces missions dans le cadre de la régionalisation des fonctions supports. Poste à pourvoir dès que possible , Ce que nous offrons * 16 jours de RTT/an, jusqu'à 45 jours/an de télétravail * Mutuelle (70 % employeur) et prévoyance * Flotte de véhicules partagés pour les déplacements (en région) * Parcours d'intégration et plan de formation sur mesure   * Élaborer et mettre en œuvre une nouvelle organisation du service comptable * Encadrer, animer et accompagner les 18 membres de l'équipe dans la conduite du changement * Garantir la qualité et la conformité des opérations comptables et financières * Superviser les clôtures comptables, les budgets et les comptes administratifs * Assurer le lien avec les directions des établissements et les partenaires institutionnels * Mettre en place des outils de pilotage et des indicateurs de performance * Veiller à l'application des normes comptables publiques et à la réglementation en vigueur   Profil recherché * Formation supérieure en comptabilité, gestion ou finances publiques (BAC+5 ou équivalent) * Expérience confirmée en management d'équipe et en conduite de projets de transformation * Maîtrise des règles comptables et budgétaires du secteur public (M9) serait un plus * Leadership, sens de l'organisation, diplomatie et capacité à fédérer * Maîtrise des outils informatiques de gestion comptable (ERP, logiciels métiers, tableaux de bord) * Accepter les déplacements sur l'ensemble des départements de la Région Centre Compétences managériales, organisationnelles et relationnelles * Capacité à concevoir une nouvelle organisation fonctionnelle du service * Aptitude à prioriser les tâches, gérer les urgences et les délais réglementaires * Capacité à encadrer et fédérer une équipe de 18 agents * Expérience en conduite du changement et en réorganisation de service * Aptitude à fixer des objectifs clairs, suivre les résultats et ajuster les moyens * Compétence en gestion des conflits et en accompagnement individuel * Capacité à développer les compétences et à favoriser la montée en compétences * Capacité à collaborer avec les directions des établissements et les tutelles * Aptitude à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés (agents, cadres, partenaires) * Capacité à représenter le service dans les instances internes et externes