Le Groupe Elite Restauration spécialisé depuis en Restauration Collective dans tous les secteurs d'activité (Santé, scolaire, entreprise) recherche de nouveaux collaborateurs. Nous sommes une société familiale à dimension humaine, l'envie et le plaisir du moment du repas ont guidé notre désir de satisfaire notre clientèle et d'être toujours au plus près de leurs attentes. Si vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et en pleine croissance, ce poste est pour vous ! Nous recherchons un(e) GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES   Rattaché(e) à la Responsable de service, vous assurez la gestion globale des ressources humaines des entreprises du groupe dans un environnement multi sites - multi sociétés. MISSIONS PRINCIPALES Recrutement : ·        Définir et piloter la stratégie de recrutement en lien avec les besoins opérationnels ·        Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux ·        Gérer l'intégration et le parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs ·        Développer et animer un vivier de talents   Formation et développement des compétences ·        Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers ·        Élaborer et piloter le plan de développement des compétences ·        Organiser les formations et en assurer le suivi administratif ·        Gérer les relations avec les organismes de formation et les OPCO Relations sociales collectives ·        Préparer et organiser les réunions du Comité Social et Économique (CSE) ·        Veiller au respect des obligations légales en matière de relations sociales ·         Organiser les élections professionnelles Gestion administrative du personnel ·        Gérer l'administration du personnel (contrats, avenants, attestations) ·        Suivre les absences, congés, arrêts maladie et temps de travail ·        Participer à l'établissement de la paie   Pilotage RH et reporting ·        Élaborer et suivre les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale) ·        Participer aux déclarations sociales obligatoires (BDES, index égalité professionnelle)   Conseil et accompagnement ·        Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH du quotidien ·        Veiller à l'application du droit du travail et aux conventions collectives ·        Participer à l'amélioration continue de la politique RH et de la QVT ·        Contribuer au développement de la marque employeur     Formation ·        Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 minimum : Licence, Bachelor RH, Master RH) ·        Ou formation juridique avec spécialisation en droit social  Expérience ·        Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum sur un poste généraliste RH ·        Expérience dans un environnement multi sites apprécié ·        Une expérience dans le secteur de la restauration collective ou des services serait un plus Qualités personnelles   ·       Capacité d'adaptation et réactivité ·        Discrétion et confidentialité ·        Rigueur et organisation ·        Autonomie et force de proposition ·        Aisance rédactionnelle ·        Sens de l'écoute et diplomatie