POSTE : Gestionnaire Paie Sénior H/F DESCRIPTION : Que vous soyez du junior au confirmé, notre équipe vous accompagne avec une connaissance des caractéristiques techniques de chaque poste, afin vous orienter aux mieux dans vos recherches. Notre objectif est de connecter des talents comme vous avec des entreprises qui partagent vos valeurs. Votre future entreprise ! Notre client est un cabinet d'expertise comptable, d'audit et de conseil national. La société accompagne les entreprises en France et à l'international dans le développement de leur performance durable et globale. Dans le cadre de la croissance de la structure, nous recherchons un profil deGestionnaire Paie Sénior H/Fpour intégrer le bureau deTours (37) et renforcer le pôle Social. Vos missions : Au sein d'une équipe à taille humaine, vous êtes garant de la production des bulletins de paie, de l'organisation et du conseil de votre portefeuille Paie/ RH au sein d'un environnement multi conventions collectives. Avec l'appui de l'outil Silae, vous intervenez sur les missions suivantes : - Traitement des éléments de variable de paie - Réalisation des bulletins de paie et des déclarations sociales nominatives - Gestion des missions liées à l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, absences, mutuelle et prévoyance) - Etablissement des charges sociales et des déclarations annuelles - Accompagnement, supervision et formation des gestionnaires de paie juniors - Veille juridique et transmission d'information auprès de vos clients sur les évolutions réglementaires Votre profil : - De formation comptable Bac +2 minimum ou d'un Titre de Gestionnaire de Paie - Vous justifiez d'une expérience significative de 4 ans minimum en cabinet d'expertise comptable ou en entreprise - Rigoureux, organisé et réactif, vous avez à coeur de produire un travail de qualité - Vous avez le sens de la relation client Pour plus d'information, n'hésitez pas à nous contacter. La confidentialité de votre démarche est assurée. Si ce projet vous intéresse, nous serons ravis d'étudier votre candidature. \_\_ [LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ S&A ASSOCIATES] Chez S&A Associates, nous croyons que chaque candidat mérite une expérience de recrutement enrichissante. Voici comment Marion DELORT, Aude LEMASSON et Hacène ASSES procèdent : - Échange informel : Nous commençons par un premier échange téléphonique, où nous prenons le temps de mieux vous connaître et de comprendre vos aspirations. - Entretien approfondi : Lors d'un second échange en visio, nous explorons en détail votre parcours et vos objectifs professionnels, afin de voir comment nous pouvons vous accompagner au mieux. - Soumission de votre candidature : Nous présentons votre profil à nos clients, en mettant en avant vos compétences et votre expérience. - Rencontre avec le client : Nous organisons une rencontre entre vous et le client, tout en vous préparant et accompagnant pour cet entretien. - Suivi post-entretien : Nous restons en contact avec vous après l'entretien pour discuter de vos impressions et des prochaines étapes. - Proposition d'embauche : Si tout se passe bien, notre client vous fera une proposition d'embauche. Nous vous conseillons et accompagnons sur la négociation concernant celle-ci. - Accompagnement en intégration : Même après votre arrivée, nous continuons de vous suivre pour garantir une intégration réussie ! La confidentialité de votre recherche est assurée tout au long du processus de recrutement ! L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. PROFIL :