Rejoindre SUP INTERIM, ce n'est pas juste travailler dans une agence d'intérim ! C'est faire le choix de s'engager dans une aventure humaine où chaque journée et chaque personne comptent.Ensemble, on accompagne des parcours, on redonne confiance et on crée des opportunités.Sur le terrain, nos permanents font mille choses dans une même journée : accompagner un candidat, soutenir une entreprise en pénurie de main-d'oeuvre, jongler entre les urgences, etc. Pas de routine ici, mais des journées qui comptent, pour les autres comme pour nous.Pas besoin d'être un expert de l'intérim pour nous rejoindre. On cherche avant tout des personnes polyvalentes, curieuses, qui aiment le contact et qui ont envie de donner du sens à leur quotidien. Ensemble, passons à la vitesse SUP !Envie de rejoindre la SUPer aventure ?Missions :Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous êtes en charge de l'accueil physique et téléphonique, mais également du recrutement et du suivi des intérimaires. Maillon administratif essentiel de l'agence, vous assurez l'administration du personnel ainsi que le suivi client.Au quotidien, en tant qu'Assistant(e) d'Agence, vous jonglez entre :Accueil et échanges : avec une vraie écoute et un accompagnement adapté.Gestion administrative : entre contrats, paies, visites médicales, etc.Sourcing et recrutement : participer au recrutement et à la délégation des salariés intérimaires.Relation client : de la proposition du candidat à la facturation, en passant par le suivi administratif.Communication : sur les réseaux sociaux (mais pas que !), pour accroître la visibilité de l'agence.Suivi rigoureux : entre paies, factures, déclarations auprès des organismes, etc, la concentration est essentielle. Au quotidien, en tant qu'Assistant(e) d'Agence, vous jonglez entre : Accueil et échanges : avec une vraie écoute et un accompagnement adapté. Gestion administrative : entre contrats, paies, visites médicales, etc. Sourcing et recrutement : participer au recrutement et à la délégation des salariés intérimaires. Relation client : de la proposition du candidat à la facturation, en passant par le suivi administratif. Communication : sur les réseaux sociaux (mais pas que !), pour accroître la visibilité de l'agence. Suivi rigoureux entre paies, factures, déclarations au