Rattaché.e au Directeur général et membre du Comex, il/elle participe à la définition de la stratégie globale de l'Office arrêtée par le Conseil d'administration. Il/elle met en oeuvre les orientations stratégiques de l'Office sur tous les aspects impactant les ressources humaines, définit la politique de l'Office en matière de ressources humaines. Il/elle optimise les ressources humaines nécessaires au développement et à la pérennité de l'Office. Au-delà des enjeux classiques du poste (être garant du dialogue social, du respect du droit social, de l'administration du personnel et de la paie, du recrutement), deux projets majeurs pour l'Office sont déployés avec une échéance à 3 ans au sein de la direction : - Une politique QVCT ambitieuse qui se décline en actions concrètes et opérationnelles afin de prévenir l'usure professionnelle des collaborateurs ayant un métier sujet au TMS et aux RPS du fait du contact avec le public - La création d'une école de formation interne qui doit permettre, au-delà de la forte croissance de l'effort de formation (multiplié par 2 an 4 ans), d'impacter les pratiques professionnelles et d'intégrer les nouveaux collaborateurs De formation Bac + 5, de préférence en ressources humaines, vous avez une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste équivalent, si possible dans le secteur du logement social. Connaissances et compétences requises : - Réglementation et obligations en matière de droit du travail - Les fondamentaux RH sur l'ensemble des problématiques opérationnelles (paie, recrutement, formation, SIRH, relations sociales...) - Communication écrite et orale - Capacités managériales