Responsable de la section DGII SF DEP SRF, vous contribuez activement à la culture sécurité, à la qualité des formations et au partage du Retour d'Expérience (REx) au sein de la division. Ce poste vous permet de fédérer et mobiliser un réseau d'acteur rice s métier tout en pilotant des activités à fort impact sur la performance et la sécurité des circulations. Expertise et amélioration des processus - Être force de proposition pour améliorer les processus de la division (formation, traitement du REx, animations autour de la sécurité). - Piloter les sessions de formation, en assurant leur préparation, leur déroulement et leur évolution dans une logique d'amélioration continue. - Piloter des missions externalisées auprès de prestataires : définition du besoin, rédaction du cahier des charges, lancement de la consultation et suivi de l'attribution des marchés. Management de la sécurité - Réaliser les contrôles de niveau 1 de la/le responsable adjoint e et des agent e s de la section, en veillant à la bonne application des règles de sécurité. - Renseigner la plateforme pour l'ensemble des agent e s de la section afin d'assurer un suivi fiable des données sécurité. - Assurer le suivi des compétences sécurité des agent e s (habilitations, formations, mises à jour). - Assurer le suivi des contrôles médicaux liés aux risques ferroviaires pour les agent e s de la section, en lien avec les acteurs concernés. Animation métier et Retour d'Expérience - Participer aux animations métiers (Cheffes Chefs de Groupe ES ET) et contribuer au partage de bonnes pratiques. - Participer au comité national REx en lien avec DGS, et porter les enjeux de la section dans ces instances. - Organiser chaque année, en DGIR, des rencontres auprès des agent e s des PEI (REx, formation, orientation métier...) afin de renforcer la culture sécurité et le développement des compétences. - Accompagner les contributeur rice s Études de Signalisation et Essais Travaux (interne et externe) dans la réalisation de leur REx suite à un fait sécurité, pour garantir la qualité et l'exploitation des retours. Pilotage de l'équipe et de l'activité - Réaliser les EIA et EP de la/de le responsable adjoint e de la section, dans une logique d'accompagnement et de développement des compétences. - Assurer le suivi RH des agent e s de la section (parcours, formation, évolution, intégration). - Assurer le suivi des actions des trois pôles de compétences de la section : Sécurité, REx et Formation, en veillant à la cohérence et à la bonne coordination des activités. - Assurer le suivi du budget de la section, en lien avec les parties prenantes, et contribuer à l'optimisation de l'utilisation des ressources. - Assurer le suivi du plan de charge, en ajustant la répartition des activités et en anticipant les besoins pour garantir la continuité et la qualité du service. Contrat : CDI Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un diplôme : Formation de niveau Bac+5 (école d'ingénieur, master universitaire ou équivalent) en génie électrique, génie ferroviaire, systèmes de signalisation ou domaine connexe. - Expérience : Une expérience de 6 à 10 ans dans le domaine de la signalisation ferroviaire, avec une connaissance approfondie des enjeux techniques et opérationnels du secteur. - Atouts : Les parcours variés et les expériences diversifiées sont les bienvenus. L'essentiel est votre capacité à comprendre les systèmes complexes et à proposer des solutions adaptées. Compétences techniques - Bonne utilisation de l'ingénierie des systèmes de signalisation ferroviaire : conception, analyse, optimisation et maintenance des systèmes de signalisation. - Capacité à exploiter des données techniques pour éclairer les décisions et améliorer les processus. - Connaissance des normes et réglementations du secteur ferroviaire, notamment en matière de sécurité et de fiabilité. Compétences comportementales et relationnelles - Rigueur et adaptabilité : Capacité à travailler avec précision tout en s'adaptant aux évolutions des projets et des priorités. - Capacité à fédérer et mobiliser : Aisance pour animer des équipes, partager une vision commune et encourager la collaboration. - Curiosité et écoute : Envie d'apprendre, d'innover et de comprendre les besoins des différent e s acteur rice s pour faire évoluer les situations complexes. - Esprit d'analyse et de synthèse : Aptitude à décrypter des problématiques techniques et à en extraire les éléments clés pour proposer des solutions pertinentes. - Tenacité et proactivité : Capacité à mener des projets jusqu'à leur terme, à anticiper les besoins et à proposer des améliorations. - Aisance rédactionnelle et pédagogie : Talent pour rédiger des rapports clairs et synthétiques, et pour expliquer des sujets techniques de manière accessible à tou te s. - Communication et animation : Capacité à animer des réunions, à échanger avec des interlocuteur rice s varié e s et à créer un climat de confiance. Connaissances spé...