- Assurer la gestion de la paie : - Établir et contrôler les bulletins de paie en veillant au respect des délais et de la législation sociale, fiscale et des accords d'entreprise - Procéder au calcul et contrôle des éléments variables, des cotisations sociales et taxes - Générer et contrôler la comptabilisation des salaires et des charges sociales - Effectuer la valorisation des congés, RTT et divers compteurs - Établir et vérifier la DSN - Établir les attestations de salaires pour la CPAM, l'URSSAF, France Travail et assurer leurs suivis - Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance, de mutuelle, URSSAF, médecine du travail. - Être l'Interlocuteur privilégié du fournisseur du logiciel de paie pour les mises à jour - Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel : - Gérer l'accueil des salariés (permanent, intérimaires, stagiaires) - Gestion des absences (Arrêts maladie, congés payés, CET...) et des horaires variables - Gestion du logiciel de gestion de temps et des contrôles d'accès - Suivi des process pour la gestion du personnel, notamment à travers l'intranet et en lien avec le centre de service partagé - Gestion des informations RH dans le respect de la RGDP et en lien avec les normes ISO applicables - Réaliser les tâches administratives (attestations, courriers, certificats de travail, classement...) - Préparer divers documents (clôture comptabilité, transfert éléments de paie, note d'informations ...) - Gérer les visites médicales - Mettre à jour mensuellement le suivi de l'absentéisme et des heures travaillées / turn over. - Assurer la transmission des données RH (requêtes mensuelles, annuelles ou périodiques) - Gestion des déclarations obligatoires (DOETH, médecine du travail) - Autres missions RH - Rédiger les contrats de travail et les avenants - Faire le suivi des entretiens professionnels & EAE - Réaliser les reportings RH - Participation aux différentes missions RH (élections professionnelles / réunion CSE...) Profil candidat - Niveau d'étude min. Requis : Bac +2 / +3 - Expérience Requise : 2 à 3 ans sur un poste similaire Formation / Expérience : : Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines ou paie avec une expérience de gestionnaire paie. Compétences Requises : - Connaissance de la législation du travail - Maitrise de la bureautique - Connaissance de la paie - Connaissance du logiciel Kélio / ADP serait un + - Rigoureux, organisé et proactif - Autonomie - Discrétion et confidentialité - Connaître les principes de la gestion administrative du personnel (paie, congés absences, ...) Avantages : - salaire à partir de 27k et selon profil - 13ème mois au prorata - Participation - 5% de remise sur achat - CSE + billetterie d'entreprise - Prime d'assiduité de 600€ annuelle Poste à temps plein du lundi au vendredi sur une plage horaire à définir ensemble. Contrat : CDI Niveau d'expérience minimum requis : Débutant Niveau d'études minimum requis : Bac +2 / +3 Temps de travail : Temps plein Statut : Agent de maîtrise